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ENTRE LOS PLANTEAMIENTOS PARA MEJORAR LOS BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES VENEZOLANOS SE PUEDEN MENCIONAR: (Desconozco el contenido del material que les toco a ustedes pero mi parte vapor esta línea, pero se supone que ya todo esto esta en la nueva y vigente LOTTT)

1.- Fortalecer a los empleados constantemente en el ámbito profesional que se incorporan por primeravez al campo laboral o a los empleados que ya poseen cierta relación con la Empresa, con la finalidad de generar en el país mano de obra calificada.
2.- Los trabajadores podránorganizarse en Consejos de Trabajadores para garantizar que la empresa cumpla fielmente con los beneficios y acuerdos pautados en las convenciones colectivas y la Ley Orgánica del Trabajo, esto conel apoyo del Misterio de Trabajo el cual es el ente Jurídico en 1era instancia que garantiza la imparcialidad en los conflictos Patrono-Trabajador, logrando así, que las Empresas esténsolvente en materia laboral disminuyendo los Conflictos Laborales, las violaciones de éstas a las Leyes y el Estado pueda trabajar con éstas en forma bilateral. Además los trabajadoresbajo la envestidura del Consejo de Trabajadores podrán solicitar la disminución de los recaudos que se requieren para una negociación de Convención Colectiva con la finalidad de evitarretrasos con procesos burocráticos no necesarios.
3.- Brindar Protección Familiar, incrementando el permiso postnatal en un periodo en el cual no afecte al núcleo familiar ni los interesesde las Empresas.
4.- Eliminar las comisiones que normalmente el banco debita por concepto de mantenimiento de cuenta, cobro de cheques entre otros.
5.- Introducir el Principio deAmpliación para que cada Trabajador solicite su Jubilación con antelación, que actualmente es de un año (1) y la Comisión Presidencial estima llevarla de cinco (5) a diez (10) años.