electronica

La teoría de las relaciones humanas se caracterizó por varios puntos como son:
estudiar la organización como un grupo, inspirarse en en sistemas de psicología, énfasis en la delegación de la plenaautoridad, autonomía del trabajador, dinámica grupal e interpersonal, confianza en las personas todo esto debido a que el señor Elton Mayo fundador de este movimiento especialmente se dedicó a losproblemas humanos.

Ellos querían pasar de modelo tan mecánico a uno que se especializara en las actitudes, sentimientos, motivacional, complejidad y algunos aspectos mas del ser humano, ya que lasteorías clásicas y científica eran muy mecánicas y no se preocupaban de las personas que laboraban en las empresas

La teoría neoclásica: actualmente es la teoría más utilizada se caracterizó porhacer énfasis en la práctica administrativa y en los principios de la administración como eran organizar, planear, dirigir y cómo controlar.
Se decía que la teoría únicamente tenía validez cuando seaplicaba.
Los neoclásicos hablaban más de los objetivos y los resultados ya que decían que la organización existe, no para sí misma, sino para alcanzar objetivos y producir resultados por ello nace laadministración por (APO)


La teoría de los sistemas se caracterizo por:
Decir que las empresas eran un sistema que se dividía en varios sub sistemas. Las principales características fuerondichas por el biólogo Ludwig Vondonde, él decía que sistema es un conjunto de unidades relacionadas y de ellas se derivan dos significados globalismo y Propósito.
Existen varios sistemas físicos, son losque podemos tocar como el hardware, los sistemas abstractos son los representados por software.
La teoría de la administración por objetivos:
Ayuda a la planeación y a establecer metas a losgerentes, mejora la comunicación entre los gerentes y subordinados, hace que el empleado conozca las metas de la organización, hace más justos el proceso de evaluación porque hace énfasis en logros...