Electronica

Los tipos principales de entrevista, desde este punto de vista son:
* Entrevista estandarizada: es una especie de cuestionario oral. El entrevistador lee las preguntas y anota las respuestas queobtiene. Se suele utilizar en los procesos de selección de búsqueda pasiva, cuando hay muchos candidatos.
* Entrevista libre: es como una charla de cáracter informal, que permite la obtención dedatos subjetivos acerca del candidato.
* Entrevista mixta: no se sirve de un cuestionario fijo, ni plantea unas preguntas prefijadas, sino que sigue una especie de guía de entrevista en las que sedetallan, no las preguntas sino las áreas que han de ser exploradas.
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Tipos de entrevista
Por la cantidad de personas que participan:
*Individual o cerrada:
Estándar o formalizada, informal, de choque o tensión. También puede ser para verificar alguna cosa en concreto de las que figuran en el Curriculum; por ejemplo: para saber si es ciertoque el candidato habla inglés. Si se trata de un puesto importante puede haber, lógicamente, varias entrevistas individuales.
* Colectiva o abierta:
Varios entrevistadores. En este tipo deentrevista es bastante frecuente que haya un psicólogo de empresa.
* Para ambas:
Puede ser directiva, no directiva o mixta (la más común).
Por la etapa en que se encuentra el proceso:
*Entrevista inicial:
Esta es cuando se tiene el primer contacto con el candidato.
* Entrevista técnica:
En esta se le preguntan aspectos específicos del puesto al que el candidato está aplicando.Preparación del Entrevistador
Entrevistador
* Conocer las actitudes y comportamientos de la persona entrevistada
* Averiguar si el entrevistado es adecuado o idóneo para el puesto.
* Descubrirsi puede, sabe y quiere ocupar el puesto.
* Predecir el rendimiento en el mismo, y cuáles son sus expectativas.

Entrevistado
* Demostrar que puede, sabe y quiere lo que requiere el perfil...