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Plan de Formacion

















PLAN DE FORMACIÓN
Andrea Parraguez Ovalle
Fundamentos de la Prevención de Riesgos
Instituto IACC
15 de Enero del 2012
Desarrollo
Sabemos quees imprescindible para un trabajador que entra a una empresa o ya está en ella, el recibir formación con respecto a la prevención de riesgos generales y los asociados a su puesto de trabajo en sí,para que sean capaces de detectar y reconocer los posibles riesgos y las prácticas que los evitan. Con los planes de formación, que deben estar dentro de las estrategias de la empresa, se contribuyea mejor calidad del trabajo y seguridad del trabajador, además de hacerlo participe de la prevención.
Para hacer un plan de formación con respecto a la prevención de riesgos laborales dentro de unaorganización, primero se debe considerar el tipo de empresa, los tipos de trabajos que requiere para su funcionamiento y los riesgos que existen asociados a cada puesto. Además debe existir dentro dela empresa alguien designado que se encargue de gestionar los planes de formación, dejando constancia de todos los planes formativos que ocurren en la empresa y de quienes participen en ellos por mediode firmas de asistencia en los diferentes cursos.
En este caso propondré un ejemplo de una empresa tipo omega, de manipulación y embalaje de frutas para la exportación. Donde para implementar unplan de formación debemos seguir los siguientes pasos:
- Diagnosticar y analizar las necesidades de los trabajadores, tal vez por medio de una encuesta, donde se pueda apreciar cuales son lascarencias en conocimiento, habilidades y actitudes que sean necesarias para llevar a cabo las actividades laborales como: selección de frutas en una hilera de trabajo, control de calidad de la fruta,embalaje, paletizado, transporte, arrumbamiento, proceso de carga de los camiones, trabajo dentro de frigoríficos, entre otros.

- Luego se deben establecer objetivos para el plan de formación según...