Eliminacion De La Proporcionalidad En La Retención Y Entero De Descuentos Por Amortización De Créditos.
Páginas: 3 (746 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2012
ELIMINACION DE LA PROPORCIONALIDAD EN LA RETENCIÓN Y ENTERO DE DESCUENTOS POR AMORTIZACIÓN DE CRÉDITOS.
Siguiendo con el tema acerca de que el INFONAVIT el pasado 25 de abril en su página deinternet dio a conocer la eliminación de la proporcionalidad en la retención y entero de descuentos que por medio del SUA en su versión 3.3.4 a partir del tercer bimestre de 2012, automáticamente no aplicarálos descuentos por ausentismos e incapacidades, determinado con base en al artículo 47 del RIPAED, que nos dice dos reglas la cual son; 1) empleados con salario mínimo general la amortización nodeberá ser mayor al 20% y 2) si son mayores a un salario mínimo general de la zona geográfica, el patrón deberá retener y enterar el importe total de descuento.
Sin embargo en el mismo reglamento seencuentra el Artículo 49 es aplicada la proporcionalidad en los descuentos, el cual nos explica que la obligación patronal de efectuar y enterar descuentos solo se suspenderá en caso de que existanausencias conforme a las reglas del artículo 35 del RIPAED (que sean por menos de ocho días) y en incapacidades solo subsistirá la obligación de efectuar y enterar los descuentos cuando el patrón tengaconvenio de pago indirecto y reembolso de subsidios.
Parece ser que la autoridad además de que incurre en una ilegalidad al tratar de cambiar el sistema SUA y dejando toda la responsabilidad el patrón,el artículo anterior aplica la proporcionalidad en las cuotas, siendo que realmente el único responsable del pago de sus aportaciones es el trabajador.
En el caso de ausentismos en nuestra opinión noexistiría tanto problema porque recordemos que en la LFT en su artículo 47 fracción X, nos dice que el empleado que tenga más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, sin permiso delpatrón o sin causa justificada, será causa de rescisión de trabajo sin responsabilidad para el patrón, el cual lo podremos descontar dentro de su finiquito.
En donde existe mayor problema es en las...
Siguiendo con el tema acerca de que el INFONAVIT el pasado 25 de abril en su página deinternet dio a conocer la eliminación de la proporcionalidad en la retención y entero de descuentos que por medio del SUA en su versión 3.3.4 a partir del tercer bimestre de 2012, automáticamente no aplicarálos descuentos por ausentismos e incapacidades, determinado con base en al artículo 47 del RIPAED, que nos dice dos reglas la cual son; 1) empleados con salario mínimo general la amortización nodeberá ser mayor al 20% y 2) si son mayores a un salario mínimo general de la zona geográfica, el patrón deberá retener y enterar el importe total de descuento.
Sin embargo en el mismo reglamento seencuentra el Artículo 49 es aplicada la proporcionalidad en los descuentos, el cual nos explica que la obligación patronal de efectuar y enterar descuentos solo se suspenderá en caso de que existanausencias conforme a las reglas del artículo 35 del RIPAED (que sean por menos de ocho días) y en incapacidades solo subsistirá la obligación de efectuar y enterar los descuentos cuando el patrón tengaconvenio de pago indirecto y reembolso de subsidios.
Parece ser que la autoridad además de que incurre en una ilegalidad al tratar de cambiar el sistema SUA y dejando toda la responsabilidad el patrón,el artículo anterior aplica la proporcionalidad en las cuotas, siendo que realmente el único responsable del pago de sus aportaciones es el trabajador.
En el caso de ausentismos en nuestra opinión noexistiría tanto problema porque recordemos que en la LFT en su artículo 47 fracción X, nos dice que el empleado que tenga más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, sin permiso delpatrón o sin causa justificada, será causa de rescisión de trabajo sin responsabilidad para el patrón, el cual lo podremos descontar dentro de su finiquito.
En donde existe mayor problema es en las...
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