ELIMINACIÓN DEL CONTRATO A PLAZO FIJO

TEMA: ELIMINACIÓN DEL CONTRATO A PLAZO FIJO Y CREACIÓN DEL CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO DENTRO DEL GIRO DEL NEGOCIO.

INTRODUCCION
En el Tercer Suplemento Registro Oficial Nº 483 del 20 de Abril del 2015 fue publicada la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, que contiene reformas al Código de Trabajo, Ley Orgánica del Servicio Público y a laLey de Seguridad Social .
En materia Laboral la eliminación del contrato a Plazo Fijo, determina que en reemplazo del contrato de trabajo a plazo fijo, el contrato individual del trabajo a tiempo indefinido será en adelante la modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente con sus debidas excepciones y período de prueba. Así mismo los contratos a plazo fijo celebrados conanterioridad a la fecha de entrada en vigencia de esta Ley continuarán rigiéndose por las disposiciones vigentes a la época de su celebración hasta el 01 de enero del 2016. Sobreviven los contratos precarios (prueba, eventual, ocasional, por obra cierta).
Se crea el contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, que determina que una vez concluida la labor o actividad terminala relación de trabajo, teniendo derecho al pago de la bonificación por desahucio siendo obligación del empleador volverlo a contratar para la ejecución de nuevas obras o servicios y la configuración del despido intempestivo y el derecho al pago de indemnización correspondiente en caso de no ser llamado habiendo la disponibilidad de un puesto de trabajo y el en el caso que el trabajador no acuda alllamado el empleador puede solicitar el visto bueno que le correspondan.


























“Aquí que dice para reemplazar a una persona (...), si estaría permitido un contrato que no sería de tiempo fijo, pero lo puede contratar como si fuese un periodo de prueba (...) y hasta antes de los 90 días se puede dar por terminado este contrato”, explicó el ministro, sin embargo, advirtió queasí se estaría “abriendo la puerta otra vez a la contratación por plazo fijo”.
Eliminación del contrato a plazo fijo y desahucio.- El proyecto propone eliminar el contrato a plazo fijo, suprimir el desahucio como derecho del empleador, y caracterizar al contrato de trabajo como uno a tiempo indefinido, protegido del evento del despido intempestivo por la nulidad de tal acto. Sobreviven loscontratos precarios (prueba, eventual, ocasional, por obra cierta). Pero la eliminación del contrato a plazo fijo puede complicar la administración de las empresas, ya que este tipo de contrato responde a las necesidades del mercado, cuyas características no siempre apuntan a la estabilidad, tanto más si los empleadores están sometidos a la incertidumbre y a la variación de sus expectativas, y si laíndole de las tareas exige flexibilidad. La respuesta, en el evento de aprobarse la reforma, puede ser la disminución de la oferta de empleo, ya que el contrato a plazo indefinido no se ajusta a la razonable movilidad laboral que se busca en una economía incierta y competitiva.


Otro tema es la eliminación del contrato de trabajo a plazo fijo. Ahora solo habrá un periodo de prueba de 90 días y luegose convertirá en contrato indefinido. Antes se permitía un contrato a plazo de un año, renovable por otro período similar.


Los contratos a plazo fijo firmados antes de la expedición de la ley seguirán vigentes.
abr 30
El Ministerio del Trabajo expidió la normativa a ser aplicable con respecto a los contratos a plazo fijo y de enganche celebrados con anterioridad a la fecha de la entrada envigencia de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo – Acuerdo Ministerial No. MDT-2015- 088.
Recordamos que la mencionada Ley elimina el contrato a plazo fijo y establece como “la modalidad típica de la contratación laboral” al contrato por tiempo indefinido.
Contratos a plazo fijo:
Los contratos individuales de trabajo a plazo fijo celebrados hasta el 19 de abril de...