Elton Mayo
Páginas: 3 (747 palabras)
Publicado: 14 de agosto de 2011
APORTACIONES DE ELTON MAYO.
Elton Mayo.
Sociólogo australiano experto en psicología y relaciones humanas, fue el autor más destacado en el campo científico de las relaciones humanas. Famosos porlos estudios de Hawthorne que representan en la teoría administrativa una base fundamental de la corriente de relaciones humanas.
Inicio del experimento.
En 1994 la compañía Western Electric, comenzóa estudiar ciertas condiciones de trabajo, como la luminosidad, fatiga, ruido, etc. Y su relación con la productividad.
Los experimentos duraron 3 años y los resultados fueron muy confuso: laproductividad de los obreros en locales experimentales (donde se modificaron las condiciones de luz, ruido, etc.,).
Intervención de Elton mayo:
Toda esta conclusión obligo a esta empresa solicitar losservicios de la Escuela de Comercio de Harvard, institución que designo a Elton Mayo, F. J. Roethlisberg y w. J. Dickson para que continuaran las investigaciones. Se dividió en 3 etapas.
I.Experimento. La importancia de la participación humana.
Mayo ordeno que todas las mejoras implantadas fueran anuladas. Todos los investigadores quedaron sorprendidos, ya que pensaban que la productividad sereduciría, pero sucedió todo lo contrario. El factor fundamental para explicar los resultados era de carácter psicológico, el aumento en la productividad se debía a que se había persuadido a los obrerosa colaborar y se le había convencido de la importancia del experimento.
I. Experimento. La importancia de la comunicación.
Comenzó las investigaciones con cerca de 22000 obreros. El experimento sedesarrollo bajo las técnicas de “entrevista”. Esta se llevo a cabo mediante preguntas y respuestas. Se descubrió rápidamente que, en esa situación, ese tipo de entrevista era útil, puesto que lostrabajadores deseaban “hablar, hablar y hablar” con libertad, bajo el sello de secreto profesional.
I. Experimento Efectos sociales y los grupos informales.
En otro experimento Mayo se dedico a...
Elton Mayo.
Sociólogo australiano experto en psicología y relaciones humanas, fue el autor más destacado en el campo científico de las relaciones humanas. Famosos porlos estudios de Hawthorne que representan en la teoría administrativa una base fundamental de la corriente de relaciones humanas.
Inicio del experimento.
En 1994 la compañía Western Electric, comenzóa estudiar ciertas condiciones de trabajo, como la luminosidad, fatiga, ruido, etc. Y su relación con la productividad.
Los experimentos duraron 3 años y los resultados fueron muy confuso: laproductividad de los obreros en locales experimentales (donde se modificaron las condiciones de luz, ruido, etc.,).
Intervención de Elton mayo:
Toda esta conclusión obligo a esta empresa solicitar losservicios de la Escuela de Comercio de Harvard, institución que designo a Elton Mayo, F. J. Roethlisberg y w. J. Dickson para que continuaran las investigaciones. Se dividió en 3 etapas.
I.Experimento. La importancia de la participación humana.
Mayo ordeno que todas las mejoras implantadas fueran anuladas. Todos los investigadores quedaron sorprendidos, ya que pensaban que la productividad sereduciría, pero sucedió todo lo contrario. El factor fundamental para explicar los resultados era de carácter psicológico, el aumento en la productividad se debía a que se había persuadido a los obrerosa colaborar y se le había convencido de la importancia del experimento.
I. Experimento. La importancia de la comunicación.
Comenzó las investigaciones con cerca de 22000 obreros. El experimento sedesarrollo bajo las técnicas de “entrevista”. Esta se llevo a cabo mediante preguntas y respuestas. Se descubrió rápidamente que, en esa situación, ese tipo de entrevista era útil, puesto que lostrabajadores deseaban “hablar, hablar y hablar” con libertad, bajo el sello de secreto profesional.
I. Experimento Efectos sociales y los grupos informales.
En otro experimento Mayo se dedico a...
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