Elton Mayo

Introducción

Elton Mayo se dedico a estudiar la motivación de las personas y de que manera afectaban su rendimiento como trabajadores, para esto Mayo examinó los problemas humanos, sociales y políticos que surgían de las sociedades desarrollas entre las industrias y tecnología.
A partir del resultado de la experiencia en Howthorme Mayo defiende primordialmente que:
* El trabajo es unaactividad grupal
*La relación del obrero entre su trabajo y la naturaleza del grupo son decisivos para la productividad
*El obrero no es un miembro aislado
*La administración debe ser democrática, persuasiva y apreciada por el personal
*El trabajador puede ser motivado por ser reconocido o trabajar junto a alguien de su agrado.

Elton Mayo

El estudio de Mayo y sus seguidores destaca laimportancia del estado de ánimo de los trabajadores en su desempeño en el trabajo. Apareció así un interés en conocer como se sentía la gente en la organización, cuáles eran sus actitudes ante esta y ante su trabajo.
 La orientación de esta pesquisa tenía un carácter pragmático: el supuesto implícito era que diferencias en la motivación de las personas conllevaban diferencias en el rendimiento en eltrabajo.
 De allí surgió el estudio de la motivación del hombre en su trabajo, lo que condujo a examinar las necesidades humanas y su relación con las recompensas monetarias, no monetarias y otros factores de la vida organizacional, tales como el tipo de supervisión, la relación entre actitudes, conducta y el rendimiento en el trabajo.
 En este campo de la motivación en el trabajo, se handesarrollado diferentes perspectivas teóricas e investigativas, que sin embargo solo representan una porción de la totalidad del conocimiento de la psicología sobre el tema de la motivación humana.
La civilización industrializada y el hombre
La teoría de las relaciones humanas se preocupo, prioritariamente, por estudiar la opresión del hombre a manos del avasallador desarrollo de la civilizaciónindustrializada. Elton Mayo, fundador del movimiento, dedico sus tres libros a examinar los problemas humanos, sociales y políticos, derivados de una civilización basada casi exclusivamente en la industrialización y la tecnología.
 
Los métodos de trabajo tienden a la eficiencia, ninguno a la cooperación. La cooperación humana no es el resultado de las determinaciones legales ni de l. 
Mayo defiendebasado en su experiencia en Howthorme que:
1. El trabajo es una actividad típicamente grupal. La primera conclusión resultante de la investigación plantea que el nivel de producción esta más influenciado por las normas de grupo que por los incentivos salariales y materiales de producción.
 Mayo destaca que, mientras la eficiencia material aumento poderosamente en los últimos 200 años, lacapacidad humana para el trabajo colectivo no mantuvo el mismo ritmo de desarrollo. 
Mayo afirma que la solución a este problema no puede darse solo mediante el retorno de las formas tradicionales de la organización, sino que debe haber una concepción de las relaciones humanas en el trabajo. Como resultado de la experiencia de Hawthorne, se verifico que la colaboración en la sociedad industrializadano puede dejarse al azar, mientras se vela solo por los aspectos materiales y tecnológicos del progreso humano.
 Los métodos de trabajo tienden a la eficiencia, ninguno a la cooperación. La cooperación humana no es el resultado de las determinaciones legales ni de la lógica organizacional; sus causa son mas profundas, como revela la experiencia de Hawthorne, a partir de la cual, Mayo defiendelos siguientes puntos de vista. 
2.  Según Mayo, la actitud del empleado frente a su trabajo y la naturaleza del grupo en el cual participa son factores decisivos de la productividad.

3. El obrero no actúa como individuo aislado, sino como miembro de un grupo social. Los cambios tecnológicos tienden constantemente a romper los lazos informales de camaradería y amistad dentro del trabajo...