Elton Mayo
Páginas: 12 (2768 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2013
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIVAD DEL ZULIA
NÚCLEO PUNTO FIJO
DEPARTAMENTRO DE CIENCIA HUMANAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURIA
CÁTEDRA: ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA
ELTON MAYO
Índice
Introducción03
1. Biografía 04
2. Aportes 05
2.1 Teoría de las Relaciones Humanas05
2.2 Características de la teoría de las Relaciones Humanas 06
2.3 Experimento de Hawthorne 06
3. Criticas 09
Anexos11
Bibliografías 12
Introducción
El presente informe esta relacionado a los estudios realizados por Elton mayo quien fue un teórico social, sociólogo y psicólogoespecializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
Asimismo estos estudios ayudaron al desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, cuyo objetivo principal era resaltar la importancia que tienen los recursos humanos para la organización y reconocer que el trabajador no solo trabaja por la obtención de dinero, sino también lohace para satisfacer sus necesidades psicológicas y sociales.
Los puntos a tratar en el informe están relacionados con su biografía, dando así a conocer sus estudios en las diferentes universidades, intereses, y pensamientos. También se mencionan los aportes realizados por Elton, en donde se puede observar la finalidad con que realizó la teoría de las relaciones humanas, enfocándose enexperimentos, pruebas y entrevistas. Y finalmente las críticas que se hicieron en torno a su teoría.
El interés primordial de Mayo era analizar en el trabajador los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que sin la cooperación en los proyectos, de ser escuchados, de ser considerados en igualdad por parte de sussuperiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.
BIOGRAFÍA
Elton Mayo nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció en Guilford, Surrey el 1 de Septiembre de 1949, es el segundo de una familia colonial, para el 18 de abril de 1913, en Brisbane, contrajo matrimonio con Dorothea McConnel, con quien tuvo dos hijas. Mayo era un teóricosocial, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas, enseñó en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como de contenido del trabajo.
Surgieron algunas tensiones por lo que se trasladó a la Universidad de Pennsylvania. Entre 1926 y 1947 fue profesor deinvestigación industrial en la Harvard Business School. Es sobre todo conocido por su investigación que incluye los estudios de Hawthorne o "Hawthorne Studies" de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones. Afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la...
UNIVERSIVAD DEL ZULIA
NÚCLEO PUNTO FIJO
DEPARTAMENTRO DE CIENCIA HUMANAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURIA
CÁTEDRA: ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA
ELTON MAYO
Índice
Introducción03
1. Biografía 04
2. Aportes 05
2.1 Teoría de las Relaciones Humanas05
2.2 Características de la teoría de las Relaciones Humanas 06
2.3 Experimento de Hawthorne 06
3. Criticas 09
Anexos11
Bibliografías 12
Introducción
El presente informe esta relacionado a los estudios realizados por Elton mayo quien fue un teórico social, sociólogo y psicólogoespecializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
Asimismo estos estudios ayudaron al desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, cuyo objetivo principal era resaltar la importancia que tienen los recursos humanos para la organización y reconocer que el trabajador no solo trabaja por la obtención de dinero, sino también lohace para satisfacer sus necesidades psicológicas y sociales.
Los puntos a tratar en el informe están relacionados con su biografía, dando así a conocer sus estudios en las diferentes universidades, intereses, y pensamientos. También se mencionan los aportes realizados por Elton, en donde se puede observar la finalidad con que realizó la teoría de las relaciones humanas, enfocándose enexperimentos, pruebas y entrevistas. Y finalmente las críticas que se hicieron en torno a su teoría.
El interés primordial de Mayo era analizar en el trabajador los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que sin la cooperación en los proyectos, de ser escuchados, de ser considerados en igualdad por parte de sussuperiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.
BIOGRAFÍA
Elton Mayo nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció en Guilford, Surrey el 1 de Septiembre de 1949, es el segundo de una familia colonial, para el 18 de abril de 1913, en Brisbane, contrajo matrimonio con Dorothea McConnel, con quien tuvo dos hijas. Mayo era un teóricosocial, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas, enseñó en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como de contenido del trabajo.
Surgieron algunas tensiones por lo que se trasladó a la Universidad de Pennsylvania. Entre 1926 y 1947 fue profesor deinvestigación industrial en la Harvard Business School. Es sobre todo conocido por su investigación que incluye los estudios de Hawthorne o "Hawthorne Studies" de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones. Afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la...
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