ELTON MAYO

ELTON MAYO
JONATHAN RODRÍGUEZ
VICTORIA LEE

George Elton Mayo (1880-1949)


Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial
especializado en teoría de las organizaciones, las relacioneshumanas y el movimiento por las relaciones humanas.



Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los
efectos psicológicos que podían producir las condiciones
físicas del trabajo en relacióncon la producción. Demostró
que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si
éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus
superiores, es difícil y en ocasiones casi imposiblellegar a los
objetivos fijados.



Es sobre todo conocido por sus estudios de organización del
comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne
o Hawthorne Studies de la lógica delsentimiento de los
trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los
directivos que podría conducir a conflictos dentro de las
organizaciones.

APORTES


La idea principal de este sociólogo fue la
demodificar el modelo mecánico del
comportamiento organizacional para
sustituirlo por otro que tuviese más en
cuenta los sentimientos, actitudes,
complejidad motivacional y otros aspectos
del sujeto humano.Esto es conocido como
teoría de las relaciones
humanas o escuela humanística de
administración. Este personaje era de
religión Cristiana, y al ver a las personas
sin una básica organización, empezóorganizando iglesias, que de ahí las
personas empezaron a organizarse ya no
solo en las iglesias, sino también en sus
empleos y hogares.



Elton Mayo afirmó que el hombre no era
una máquina y dándoleincentivos el
hombre rendiría en su trabajo.

Efecto Hawthrone

 1RA

FASE



Objetivo determinar la relación entre la satisfacción del hombre
y la eficiencia de los obreros en la producción. Sedividió en dos
fases:



Primera fase
Se estudió el efecto de la iluminación sobre el rendimiento de
los obreros. Se pudo comprobar que las condiciones psicológicas
afectan la productividad, a...