Emple Mariana

ENTREVISTADOR

Todas las preguntas que te hagan en una entrevista de trabajo están enfocadas a varios aspectos: a ti, al trabajo que buscas , tus conocimientos, tu experiencia y a la empresa, por lo que cada respuesta que des tiene que ser precisa y muy bien pensada, que realmente refleje lo que eres y quieres.
Las preguntas que te planteen no necesariamente siguen este orden o tal cual te lasharán a ti, son generales, las de este artículo te servirán de referencia.
En primer lugar hablaremos de todas aquellas cuestiones relacionadas sobre ti, desde tu personalidad hasta tus aficiones.
Al entrevistador le interesa saber si la persona que esta enfrente es apta para el puesto por lo que preguntara sobre:
Tu personalidad, es decir como te defines?.
Cuales son tu cualidades, defectos (menciona cuatro) y por que?.
Valores que has aprendido, conservas y defiendes?.
Como ha sido tu comportamiento ante situaciones de crisis?.
Cuales son tus aspiraciones?.
Que logros has tenido últimamente y que quieres lograr a futuro?.
Mayor error que has cometido y como lo resolviste?.
Que crees que piensen los demás de ti?.

TRABAJOS ANTERIORES
Todas las preguntas que te hagan aquí estaránrelacionadas con los trabajos que anteriormente has tenido y tu desempeño, de esta manera pueden saber que esperar de ti en el puesto.
Porque estas buscando empleo o un nuevo empleo?
Que empleo te ha gustado mas y por que?
CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA
Por que estudiaste esta profesión u oficio?.
Aparte de esta profesión u oficio has estudiado algo más?.
Que otra profesión u oficio te hubiera gustadoaprender y por que?.
Tienes disponibilidad para adquirir más conocimientos?.
Que conocimientos tienes acerca de esta empresa

ENTREVISTADO
Entrevista personal
Es un diálogo directo entre el entrevistador y entrevistado. El entrevistador dirige la conversación e intenta entresacar la máxima información posible del candidato. Te preguntará por tu currículum, experiencias, habilidades, aficiones e intentaráponerte en situaciones reales para estudiar tus reacciones. En ocasiones puede haber más de un entrevistador, con el fin de tener más de un punto de vista a la hora de elegir el candidato final.
A su vez, una entrevista personal puede ser:
Estructurada (dirigida)
El entrevistador dirige la conversación y hace las preguntas al candidato siguiendo un cuestionario o guión. El entrevistador formularálas mismas preguntas a todos los candidatos. Se recomienda contestar a las preguntas aportando aquella información que se pide, con claridad y brevedad.
No estructurada (libre)
El entrevistador te dará la iniciativa a ti, y deberás desenvolverte por tu cuenta. El entrevistador podría empezar con la pregunta: "Háblame de ti", y luego seguir con preguntas generales, que surgen en función deldesarrollo de la conversación.
Lo más aconsejable es empezar siguiendo el guión de tu historial profesional. También puedes preguntar si está interesado en conocer algo en particular. Aprovecha para llevar la conversación a los puntos fuertes que deseas destacar en relación con el puesto ofertado.
Semi-estructurada (mixta)
Es una combinación de las dos anteriores. El entrevistador utilizará preguntasdirectas para conseguir informaciones precisas sobre ti, y preguntas indirectas para sondearte respecto a tus motivaciones. Intenta seguir un orden discursivo, sé conciso e intenta relacionar tus respuestas y comentarios con las exigencias del puesto al que optas.






Antes de la entrevista de trabajo
Dada la importancia de una entrevista de trabajo, es mejor no improvisar y acudir a ella con unapreparación previa para ofrecer lo mejor de ti.
Tu currículum
Repasa tu currículum, en muchos casos comenzarán comprobando si lo que hay escrito es cierto. Has de ser capaz de explicar de manera convincente cada uno de los puntos que en él aparecen.
Infórmate
Infórmate al máximo sobre la empresa y el puesto de trabajo ofertado.
¿A quién pertenece? ¿En qué sector trabaja? ¿A qué se dedica?...