EMPLEADA


ÍNDICE
1. CAPÍTULO PRIMERO: OBJETIVO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL ..............………... 3
2. CAPÍTULO SEGUNDO: DE LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL …………..3
2.1 De los miembros del Comité ...……………………………………………………………………………3
2.1.1 Designación …………………………………………………............................................3
2.1.1.1 Representantes de los trabajadores……………………………………………….3
2.1.1.2 Representantes del empleador..........................................................3
2.1.2 Del período.....…………………………………………………………………………………..………3
2.1.3 Obligaciones especiales.........……………………………………...................................3
2.1.4 Inhabilidades … .………………………………………………...........................................4
2.1.5 Causales de retiro …….……………………………………............................................4
2.1.6 Reemplazos temporales y definitivos ………………………….................................5
3. CAPÍTULO TERCERO: FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL .........5
3.1 Instalación ……………………………………………………………………………………………………5
3.2 Funciones del coordinador ………………………………………………………………………………5
3.3 Capacitación para los miembros del Comité .........……………………………………………….6
3.4 Apoyointerdisciplinario......………………………………………..………………………………………6
4. CAPÍTULO CUARTO: METODOLOGÍA DE LAS SESIONES DEL COMITÉ............................6
4.1 Clasificación de las sesiones ………………………………………………………………………………6 2
4.2 De la validez de las sesiones ..........……………………………………………………………………7
4.3 De las actas..……………………………………………………………………………………………….……7
4.4 Decisiones delComité........……………………………………………………………………….……….7
5. CAPÍTULO QUINTO: DE LAS FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL……………………7
5.1 Funciones preventivas .........………………………………………………………………………………7
5.1.1 A nivel de capacitación ……………………………………………………………………………….8
5.1.2 A nivel de espacios de participación ………………………………………………………….8
5.1.3 Canales de comunicación......…………………………………………………………..………….8
5.1.4 Evaluación del clima laboral...………………………………………………………………..……8
5.2 Funcionescorrectivas: Trámite de las quejas por etapas............................................8
6. CAPÍTULO SEXTO: RELACIÓN DEL COMITÉ CON LAS AUTORIDADES...............………..……9
7. CAPÍTULO SÉPTIMO: VIGENCIA Y MODIFICACIONES................………………………………….10
8. ANEXOS .....................…………………………………………………………………………………………..11















1. CAPÍTULO PRIMERO
OBJETIVO DEL COMITÉDE CONVIVENCIA LABORAL
El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto contribuir con mecanismos alternativos a los establecidos en los demás reglamentos de M&F REDES Y TELECOMUNICACIONES SAS a la prevención y solución de las situaciones causadas por conductas de acoso laboral de los trabajadores al interior de la empresa. Dicho Comité procurará generar una conciencia colectiva convivienteentre la Comunidad Laboral de la empresa, con el fin de promover el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía y el buen ambiente ocupacional para todos los trabajadores, protegiendo la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de éstos.
2. CAPÍTULO SEGUNDO
DE LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
2.1 De los miembros del Comité de Convivencia Laboral
2.1.1Designación
Este Comité estará integrado en forma bipartita por cuatro (4) representantes de la parte operativa y cuatro (4) de la parte administrativa y el gerente general
Los anteriores representantes serán designados de la siguiente forma:
2.1.1.1 Representantes de los trabajadores: Por votación abierta, mediante elección popular.
2.1.1.2 Representantes de la parte administrativa: Será nombradospor Gerente General incluida la de Recursos Humanos.
2.1.2 Del período
El período del Comité será de 2 años, contados a partir de la fecha de su instalación. Los representantes de los trabajadores pueden ser reelegidos por una sola vez de manera consecutiva.
2.1.3 Obligaciones especiales...