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CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO SECRETARIA DE ACCIÓN SINDICAL

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BOLETÍN INFORMATIVO JURÍDICO-SINDICAL

29

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (III)
GUIA INFORMATIVA



29/22-XII-97

Continuando con la documentación relativa a las E.T.T´s, empresas sobre las que en C.G.T., ya hemos expresado nuestro rechazo frontal y nuestro compromiso para mejorar lascondiciones laborales de los trabajadores afectados, así como nuestra oferta de cobertura organizativa y sindical, os adjuntamos un nuevo Boletín Informativo sobre el tema. En esta ocasión se trata de un informe cuyo indice es por si mismo, bastante clarificador. Este Boletin ha sido elaborado por ALBERTO GALVEZ afiliado al Sindicato de Administración Pública de C.G.T. de Zaragoza. Espero quepodamos contar en breve con la colaboración de más compañeros para poder mantener la edicción de estos Boletines.

Eladio Villanueva Saravia Secretario de Acción Sindical C.G.T.

1

INDICE
INDICE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 .2 .3 .5 .7 INTRODUCCION

¿QUE ES UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL? . ¿QUE ES LA CESION DE MANO DE OBRA? . .

LEGISLACION SOBRE EMPRESAS DETRABAJO TEMPORAL.

¿EN QUE CASOS PUEDEN LOS EMPRESARIOS RECURRIR A LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL? . . . . . . . . .8 ¿EN QUE CASOS ESTA PROHIBIDA LA CONTRATACION A TRAVES DE LAS E.T.T.? . . . . . . . . .9

¿Y SI SE CELEBRAN CONTRATOS CON E.T.T. EN LOS CASOS PROHIBIDOS, O FUERA DE LOS CASOS AUTORIZADOS? . . . . . . . .10 ¿EXISTE ALGUN DERECHO ADICIONAL PARA EL TRABAJADOR CEDIDO? EL CONTRATODE PUESTA A DISPOSICIÓN. . DERECHOS DE INFORMACION. . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 .12 .13 .13 .16 .16

¿QUIEN PAGA EL SALARIO Y CUANTO SE COBRA? . LA FORMACION PROFESIONAL Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS. . . . .

¿QUIEN ES EL RESPONSABLE DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL?

¿QUIEN TIENE EL PODER DISCIPLINARIO SOBRE EL TRABAJADOR CEDIDO? .16 ¿QUIEN TIENE EL PODER DE DIRECCIONY CONTROL DE LA ACTIVIDAD? .18

¿QUIENES SON LOS REPRESENTANTES SINDICALES DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS? . . . . . . . . . . .18 ¿PUEDE NEGARSE EL ACCESO DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS A LOS SERVICIOS DE LA EMPRESA USUARIA? . . . . . . . .18 ¿EXISTE O NO EXISTE UN DERECHO A VACACIONES DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS? . . . . . . . . . . .19 ¿PUEDE EL TRABAJADOR ABANDONAR LA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL?. . . . . . . .19

¿CUAL ES LA JURISDICCION COMPETENTE PARA CONOCER DE LOS CONFLICTOS QUE GENERE LA CESION DE MANO DE OBRA? . . . . .20 CONCLUSIONES: MENTIRAS FUNDAMENTALES SOBRE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. . . . . . . . . . . .20 UN CASO PRACTICO PARA LLORAR. . 2 . . . . . .22

INTRODUCCION
La precarización del empleo es un fenómeno que parece imparable desde principios de los años 80en todo el estado. Las últimas medidas tendentes a favorecer la estabilidad en el empleo están todavía pendientes de demostrar su efectividad a medio y largo plazo, pero lo cierto es que consagran el principio de que el trabajo estable se crea favoreciendo el abaratamiento del despido y la disminución de los costes salariales y de Seguridad Social, en lugar de considerar como solución el repartodel trabajo y de la riqueza. Es decir, se intentan atajar los efectos de la precariedad sin actuar sobre sus verdaderas causas. Dentro de las causas de la precarización del trabajo, y pudiéndose considerar asimismo un efecto de la misma, se cuentan las Empresas de Trabajo Temporal, objeto del presente estudio, y el fenómeno de la cesión de mano de obra -o su denominación jurídica de trabajotemporal- que se legalizó en el estado en 1994 y que desde entonces ha ido extendiéndose por todo el mercado de trabajo. En las siguientes páginas iremos estudiando su regulación legal, las contradicciones en las que incurren al querer tipificarse como empresas que crean empleo, y la perniciosa regulación a la que están sometidos los trabajadores que prestan sus servicios a través de estas empresas de...
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