Empleo

El desempleo : Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) un desocupado es aquella persona en edad activa que carece de empleo, es decir, no tiene un empleo asalariado o independiente, además posee determinada capacidad laboral y se encuentra en busca de empleo (expresa su voluntad de conseguirlo).
Cuando hablamos de empleabilidad nos referimos a las posibilidades que tiene unapersona de encontrar empleo. Intervienen diversos factores, por un lado y como factor determinante es la demanda del mercado condicionada por la estructura socioeconómica de un país o región y, por otro lado, la propuesta de valor personal donde intervienen factores como la formación, la experiencia profesional y el conjunto de cualidades y actitudes persónale
En la actualidad, unos 1.000 millones detrabajadores, es decir, aproximadamente un tercio de la población activa del mundo, están desempleados o subempleados. De ese total, unos 150 millones se encuentran desempleados y otros 850 millones están subempleados. En este sentido, el subempleo implica que un trabajador ve reducida su jornada de trabajo, es decir, es sustancialmente menor que la jornada que desearía tener o su salario esinferior al que necesitaría para vivir.
Los países más afectados por el desempleo en los últimos tiempos fueron los asiáticos y los de Europa Central y Oriental, es decir, los que reciben el nombre de países en desarrollo o subdesarrollados.
En primer lugar, en Asia Oriental y Sudoriental, luego de vivir tres décadas de crecimiento sostenido (a una tasa promedio de casi el 8% anual) la crisisfinanciera provocó una recesión sin precedentes. En este sentido, se produjeron despidos masivos que sumaron 10 millones de nuevos desocupados. Sumado a ello, las tasas de desocupación se duplicaron y en algunos casos se triplicaron.
En segundo lugar, en Europa Central y Oriental, como consecuencia de la reestructuración económica (cambios en las formas de producción, en el sector industrial, etcétera),los salarios reales han disminuido y se observa una mayor desigualdad en los ingresos. Las tasas de desempleo aumentaron rápidamente de casi 0% hasta más del 9%.

El siglo XXI se está caracterizando por la globalización de muchos aspectos relacionados con la economía, la sociedad, la cultura, el ocio o la política entre otros. Nuestro mundo se caracteriza por los flujos: financieros,producción, ocio, cultura, consumo, crimen organizado,… y, entre otros, el trabajo. A pesar de que las fronteras de los Estados se erigen como barreras, éstas empiezan a ser permeables para todos estos flujos globales que buscan en lo local las mejores oportunidades. En esta dinámica, el “trabajo” como recurso para la empleabilidad empieza a ser un flujo muy activo. Por ejemplo, en España por su estructuraeconómica nos encontramos con un excedente de personas potencialmente capacitadas por su nivel de formación, mientras que países como Alemania o Brasil, en estos momentos, tienen un déficit de profesionales cualificados. Por tanto, la movilidad profesional empieza a ser un factor importante en la empleabilidad, y esta movilidad conlleva conocimientos de idiomas y apertura mental a otras culturas.Vivimos en un mundo altamente conectado, casi el 30% de la población mundial es usuaria de Internet, el 60% está abonada a un servicio de telefonía móvil y el 15% es usuaria de las redes sociales. Hoy en día, la Red forma parte de nuestro cotidiano, no existe una dimensión virtual y una real, es un todo donde nos comunicamos y tenemos acceso a extensas fuentes de información y conocimiento quenadie hubiese imaginado hace 15 años.
Utilizar la Red como herramienta para la empleabilidad empieza a ser un algo común, porque es en la Red donde se está concentrando la información sobre la oferta y la demanda y, además, en determinados sectores y profesiones es el espacio donde podemos poner en valor nuestra propuesta personal, teniendo la creatividad un papel relevante. Esta potencialidad...