Empleo

3.1 como conseguir empleo
¿Cómo evalúa un jefe las cualidades personales? Una gran empresa de mercadotecnia suele tener una oficina de personal que se ocupa de esa tarea. La oficina de personal esuna parte importante de cualquier compañía y resulta especialmente importante en una empresa de mercadotecnia, por su orientación hacia las personas. Un entrevistador de personal de una compañía tieneque asegurarse que se contrate a las personas apropiadas. El trabajo que realiza una oficina de personal se denomina ad ministración de personal. Usted puede llegar a descubrir que este es un campointeresante para desarrollar una carrera.
3.2 tenga una actitud positiva
Las empresas de mercadotecnia esperan que sus empleados tengan los rasgos de personalidad. También esperan que hayandesarrollado capacidades y conocimientos que les ayuden a realizar bien sus trabajos. Sin embargo, hay algo más que esperan de los empleados: un conjunto de intangibles que reciben el nombre de actitudes.Las actitudes de los empleados son críticas para la productividad de la empresa de mercadotecnia. Esa es la razón por la que los jefes tienen un cuidado especial para contratar a empleados que tenganla combinación de actitudes que les ayudaran a mantener o aumentar la productividad. No obstante, las actitudes correctas no sustituyen al trabajo. Los patrones pierden rápidamente interés en losempleados que tienen las actitudes apropiadas, pero no producen.
3.3 capacidades y conocimientos que esperan los jefes
Antes de contratarlo a usted para algún para algún empleo, el jefe querráasegurarse de que podrá realizar las tareas que constituyen el empleo. El jefe querra determinar si tiene las capacidades y los conocimientos que se requieren para tener éxito en la mercadotecnia. Acontinuación se dan nueve capacidades y campos de conocimientos que son esenciales en la mercadotecnia y la distribución. Evidentemente cada empleado debe poder pensar pero algunas personas lo hacen mejor...