Empleos con Mayor Empleados

1.-ES AQUEL TRABAJADOR QUE SUS CONDICIONES DE TRABAJO SERÁN PROPORCIONADAS A LA NATURALEZA E IMPORTANCIA DE LOS SERVICIOS QUE PRESTEN Y NO PODRÁN SER INFERIORES A LAS QUE RIGEN PARA EL TRABAJADOR, SEMEJANTES DENTRO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO:

R= Trabajadores de confianza

2.-QUE SE ENTIENDE POR JUSTICIA SOCIAL

R= Se refiere a las nociones fundamentales de igualdad de oportunidades yde derechos humanos.

3. - ES EL ORGANISMO ENCARGADO DE RESOLVER LOS JUICIOS ENTRE PATRONES Y TRABAJADORES:

R= Junta de conciliación y arbitraje

4. - PARA EL DERECHO LABORAL LA EMPRESA ES:

R= El lugar donde se debe garantizar el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

5. - ES EL ORDENAMIENTO LEGAL DONDE SE ESTABLECEN LAS FUNCIONESDE LAS AUTORIDADES LABORALES:

R= Orden publico

6. - ¿DONDE SE ESTABLECEN LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL?

R= En la ley Federal de Trabajo.

7. - ES EL ORGANO COMPETENTE PARA EXPEDIR LEYES LABORALES:

R= Secretaria del trabajo y previsión social.

8.- ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR EN EFECTIVO EL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS QUE PRESTA EN UNA JORNADA DETRABAJO:

R= Salario mínimo

9. - ¿CUÁNTAS HORAS DE TRABAJO COMPRENDE LA JORNADA NOCTURNA?

R= siete horas

10.- ES EL PERIODO DE TIEMPO QUE LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS TIENEN DERECHO A DESCANSAR ANTES Y DESPUÉS DEL PARTO:

R= Seis semanas

11. - ES UN ELEMENTOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO:

R= Establecer las condiciones de trabajo “cláusula” como el monto y forma de pago, etc.12.- SI EL TRABAJADOR REALIZA UN TRABAJO PARA EL TRABAJADOR SIN FIRMAR UN CONTRATO:

R= No tendrá argumentos para poder cobrar el trabajo ya que no esta escrito ni estipulado en ningún lado.

13.- SI UN TRABAJADOR HA LABORADO POR SIETE AÑOS ¿CUÁNTOS DIAS DE VACACIONES LE CORRESPONDE?

R= Catorce días

14.- ES LA EDAD LEGAL MINIMA PARA TRABAJAR:

R= Mayor de catorce años

15.- ALTRABAJADOR DE CONFIANZA LE ESTÁ PROHIBIDO:

R= Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores, ni serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga, ni podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos que integren de conformidad con las disposiciones de la ley

16.- SINO EXISTE SALARIO:

R= El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de la ley, por lo tanto no hay relación de trabajo si no existe el salario.

17.- LA JORNADA LABORAL SE COMPUTA POR:

R= Diurna, Nocturna y Mixta.

18.- ES UN DERECHO DE LAS MADRES TRABAJADORAS:

R= Disfrutaran de un descanso de seis semanas anteriores y seisposteriores al parto

19.-QUÉ ARTICULO DE LA CONSTITUCIÓN ESTABLECE EL DERECHO AL TRABAJO?

R= En el artículo 123 apartado “A”

20.-¿EN QUE CASOS SE PUEDE LIMITAR EL DERECHO AL TRABAJO?

R= En caso de suspensión o recesión

21.- ES LA INSTANCIA OFICIAL QUE REALIZA LOS ESTUDIOS PARA ESTABLECER EL PORCENTAJE DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA:

R= ComisiónNacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.

22. - TRABAJO ES:

R= La ejecución de tareas implica un esfuerzo físico o mental y tiene como objetivó la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas.

23.- ¿QUÉ AUTORIDAD OTORGA EL PERMISO PARA QUE UN MAYOR DE CATORCE AÑOS Y MENOR DE DIECISÉIS PUEDA PRESTAR LIBREMENTE SUSSERVICIOS?

R= El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y protección especiales de las autoridades del trabajo tanto federales como locales.

24.- ¿A FALTA DE CONTRATO LABORAL SE PUEDE PRESUMIR QUE NUNCA EXISTIÓ ESA RELACIÓN LABORAL?

R= Si existe una relación de trabajo y no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues...