emprendimiento

Emprendimiento
Tema 1. Panorama general
1.1 Historia del pensamiento administrativo.
El pensamiento administrativo es el conjunto de habilidades, actitudes y comportamientos de las personas que utilizan para manejar los recursos que se les otorga para lograr un objetivo.
En la época de los hombres de las cavernas existían actividades a llevar a cabo, que se hacían mediante una organización. Estas actividades se han desarrollado en  grupos pequeños como la familia o en grandes como las naciones. Ambos grupos tienen  un proceso de administración que mal o bien se lleva a cabo.  Se tiene un líder1 nato o impuesto, quien planea, organiza, decide, ejecuta y controla, mediante la dirección que éste cree que es la mejor para el grupo.
Año aproximado
Individuos o grupo étnicoContribuciones importantes a la administración
5000 a.n.e.
Sumerios
Escritura, conservación de registros.
4000 a.n.e.
Egipcios
Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.
2700 a.n.e.
Egipcios
Se reconoce la necesidad de la honestidad en la administración, terapia de la entrevista.
2000 a.n.e.
Egipcios
Organización descentralizada.
2000 a.n.e.
Egipcios
Se reconoce la necesidad dela respuesta por escrito. Uso de consejeros.
1800 a.n.e.
Hammurabi
Control por el uso de testimonios y escritura, establecimiento del salario mínimo, reconocimiento de que la responsabilidad no puede transferirse.
1600 a.n.e.
Egipcios
Centralización de la organización.
1491 a.n.e.
Hebreos
Concepto de organización, principio de jerarquización, principio de delegación.
1100 a.n.e.
ChinaSe reconoce la necesidad de la organización-dirección y control.
600 a.n.e.
Nabucodonosor
Control de producción y salario incentivo.
500 a.n.e.
Mencius
Reconocimiento de la necesidad de los sistemas y las normas.
500 a.n.e.
China
Reconocimiento del principio de especialización.
500 a.n.e.
Sun Tzu
Reconocimiento de la necesidad de planear, dirigir y organizar.
400 a.n.e.
SócratesEnunciación de la universalidad de la administración.
400 a.n.e.
Jenefonte
Reconocimiento de que la administración es un arte separado.
350 a.n.e.
Ciro
Reconocimiento de la necesidad de las relaciones humanas.
350 a.n.e.
Griegos
Método científico aplicado. Uso de métodos de trabajo y tiempo.
350 a.n.e.
Platón
Enunciación del principio de especialización.
325 a.n.e.
Alejandro el GrandeUso del Estado Mayor (staff).
321 a.n.e.
Kautilya (India)
Reconocimiento de la conciencia y arte del gobierno.
175 a.n.e.
Catón
Uso de la descripción de las tareas.
50 a.n.e.
Varrón
Uso de la especificación de las tareas.
284 d. n. e.
Diocleciano
Delegación de la autoridad.
Hellriegel et al. (2008), establecen que 1886 fue un año importante en la economía del país y mundial. Entreotros, hubo una propuesta para crear una sección económica como cámara de compensación en la cual se abordarían temas como organización, responsabilidad, informes y administración ejecutiva así como funcionamiento de tiempos, salarios, determinación y asignación de costos, contabilidad, etc.
También comenzaron huelgas, con sus respectivas consecuencias, para equilibrar los tiempos de trabajo,  secreó la Federación Americana del Trabajo (AFL por sus siglas en inglés), que se interesaba en los empleados sin meterse en la política y el sindicalismo que existían en ese entonces.
Se crearon reglas basadas en fórmulas, mismas que a la fecha siguen existiendo. Estos son parte de un enfoque tradicional de la administración.
enfoques, conductual, CALIDAD, sistemas.tradicional
(Hellriegel et al.2008) Aunque actualmente nos manejamos en un enfoque tradicional en la mayoría de los aspectos, hay algunos otros en los cuales se han ido adaptando las operaciones de las empresas.
Factor de la ética: 1.2 Ética y responsabilidad social
Ética
Actualmente los valores se han ido modificando de acuerdo al cada vez más libre albedrío de las personas. Desafortunadamente a veces no hay una guía...