emprendimiento
La diferencia entre sueldo y salario radica en la manera como el empleador le paga al trabajador.
Con el sueldo el pago es constante por los servicios o mano de obra prestada por el empleado. Se pacta un monto determinado de dinero en retribución de un trabajo que debe llevar a cabo el empleado dentro de un tiempo ylugar específico, mientras que el salario es la compensación que se le otorga al trabajador por unidad de tiempo, de trabajo o ambos, es decir, exclusivamente por trabajo terminado o jornada temporal completada.
El sueldo es el pago que recibe un trabajador sobre una base por hora, mientras que el salario se puede referir a un pago quincenal o mensual.
Concluimos que el sueldo es un dineroque se le cancela a los empleados periódicamente mientras que el salario es la retribución de un trabajador.
Explique cuál es la retribución extra salarial.
La retribución extra salarial o compensación extra salarial son los beneficios que el trabajador recibe además de su salario como por ejemplo la prima de antigüedad, auxilio de medicinas, etc.
Las razones que impulsan a las empresas autilizar estas retribuciones son las siguientes:
1. Razones económicas: El coste para la empresa es inferior al beneficio para el empleado.
2. Razones de tipo fiscal: Las retribuciones extra salariales tienen un tratamiento fiscal más favorable que los pagos directos en nómina.
3. Razones de tipo social: Algunas empresas prefieren que los empleados y sus familias tengan cubiertos determinadosriesgos (fallecimiento, enfermedad, accidente, etc.) a fin de evitar traumas adicionales ante una contingencia de este tipo.
4. Razones de tipo motivacional: Los empleados atribuyen mayor “valor subjetivo” a algunas compensaciones extra salariales que a su equivalente monetario porque satisfacen más eficazmente necesidades de seguridad, “status”, reconocimiento, etc. Algunas veces lascompensaciones extra salariales, contribuyen a la permanencia en la empresa y a comprometer a los empleados – sobre todo directivos – en la consecución de objetivos a largo plazo, de forma más eficaz que los pagos directos en nómina.
Existe alguna diferencia entre salario y sueldo, sustente su respuesta.
La diferencia entre sueldo y salario radica en la manera como el empleador le paga al trabajador.Con el sueldo el pago es constante por los servicios o mano de obra prestada por el empleado. Se pacta un monto determinado de dinero en retribución de un trabajo que debe llevar a cabo el empleado dentro de un tiempo y lugar específico, mientras que el salario es la compensación que se le otorga al trabajador por unidad de tiempo, de trabajo o ambos, es decir, exclusivamente por trabajoterminado o jornada temporal completada.
El sueldo es el pago que recibe un trabajador sobre una base por hora, mientras que el salario se puede referir a un pago quincenal o mensual.
Concluimos que el sueldo es un dinero que se le cancela a los empleados periódicamente mientras que el salario es la retribución de un trabajador.
Explique cuál es la retribución extra salarial.
La retribuciónextra salarial o compensación extra salarial son los beneficios que el trabajador recibe además de su salario como por ejemplo la prima de antigüedad, auxilio de medicinas, etc.
Las razones que impulsan a las empresas a utilizar estas retribuciones son las siguientes:
1. Razones económicas: El coste para la empresa es inferior al beneficio para el empleado.
2. Razones de tipo fiscal: Lasretribuciones extra salariales tienen un tratamiento fiscal más favorable que los pagos directos en nómina.
3. Razones de tipo social: Algunas empresas prefieren que los empleados y sus familias tengan cubiertos determinados riesgos (fallecimiento, enfermedad, accidente, etc.) a fin de evitar traumas adicionales ante una contingencia de este tipo.
4. Razones de tipo motivacional: Los empleados...
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