Empresa Como Maquina
Páginas: 3 (533 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2012
EMPRESA COMO MAQUINA
El propietario tenía un poder ilimitado sobre sus empleados: podía contratarlos, despedirlos, recompensarlos o castigarlos a su arbitrio.
La amenaza de despido sobre losempleados, y su consiguiente cesantía, era algo real y continuo
Las habilidades que tenían los trabajadores eran limitadas, y por ello, éstos podían ser reemplazados fácilmente.
Los niveles educativosy las aspiraciones de los trabajadores ordinarios eran muy modestos.
EMPRESA COMO ORGANISMO SOCIAL
Después de la 1ª Guerra Mundial, se fue construyendo un nuevo concepto de empresa,considerándola un organismo social. Se le atribuía vida y objetivos propios, sus principales propósitos eran la supervivencia y el crecimiento.
Las ganancias de la empresa eran como oxígeno para los organismossociales, imprescindibles pero no la razón de su existencia.
La administración es el cerebro de la corporación y los empleados su principal recurso.
Las empresas se empezaron a preocupar por la saludy seguridad de sus empleados, y las condiciones de trabajo se convirtieron en materia de negociación entre los sindicatos y el departamento de personal.
2ª GUERRA MUNDIAL
Aceleró el cambio, hubomás exigencias para los administradores y los empleados e hizo evidente un hecho: si los empleados se sienten a gusto o incómodos con su trabajo, esto tiene un efecto sobre la cantidad y calidad deltrabajo realizado. Cuando el trabajo es poco satisfactorio, la calidad decrece.
EMPRESA COMO SISTEMA
En la década de los sesenta apareció el concepto de sistemas: conjunto organizado constituido pordos o más partes o subsistemas, y acotado por límites identificables de su supra sistema (medioambiente).
La teoría de sistemas proporciona un esquema conceptual más complejo para la teoríaadministrativa; un método para el análisis y la síntesis en un medio dinámico.
ENFOQUES DE SISTEMA
La empresa es un sistema abierto que interactúa intensamente con su entorno, del que se halla separado...
El propietario tenía un poder ilimitado sobre sus empleados: podía contratarlos, despedirlos, recompensarlos o castigarlos a su arbitrio.
La amenaza de despido sobre losempleados, y su consiguiente cesantía, era algo real y continuo
Las habilidades que tenían los trabajadores eran limitadas, y por ello, éstos podían ser reemplazados fácilmente.
Los niveles educativosy las aspiraciones de los trabajadores ordinarios eran muy modestos.
EMPRESA COMO ORGANISMO SOCIAL
Después de la 1ª Guerra Mundial, se fue construyendo un nuevo concepto de empresa,considerándola un organismo social. Se le atribuía vida y objetivos propios, sus principales propósitos eran la supervivencia y el crecimiento.
Las ganancias de la empresa eran como oxígeno para los organismossociales, imprescindibles pero no la razón de su existencia.
La administración es el cerebro de la corporación y los empleados su principal recurso.
Las empresas se empezaron a preocupar por la saludy seguridad de sus empleados, y las condiciones de trabajo se convirtieron en materia de negociación entre los sindicatos y el departamento de personal.
2ª GUERRA MUNDIAL
Aceleró el cambio, hubomás exigencias para los administradores y los empleados e hizo evidente un hecho: si los empleados se sienten a gusto o incómodos con su trabajo, esto tiene un efecto sobre la cantidad y calidad deltrabajo realizado. Cuando el trabajo es poco satisfactorio, la calidad decrece.
EMPRESA COMO SISTEMA
En la década de los sesenta apareció el concepto de sistemas: conjunto organizado constituido pordos o más partes o subsistemas, y acotado por límites identificables de su supra sistema (medioambiente).
La teoría de sistemas proporciona un esquema conceptual más complejo para la teoríaadministrativa; un método para el análisis y la síntesis en un medio dinámico.
ENFOQUES DE SISTEMA
La empresa es un sistema abierto que interactúa intensamente con su entorno, del que se halla separado...
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