Empresa Ideal Y La Empresa No Ideal

Universidad Santa María
Escuela de Comunicación Social
Fundamentos Organizacionales
Informe:

Empresa Ideal y La Empresa No Ideal

La Empresa Ideal
La empresa Ideal es aquella que tiene claro su misión y su visión y que estas sean entendidas y aceptadas por sus trabajadores es así, o a través de esta misión y visión que el empleado se unirá y llegara a convertirse en él un buen motorpara la empresa. Existen varias características importantes que una organización o empresa debe tomar en cuenta
Un equipo humano altamente motivado
Anticiparse y satisfacer las necesidades de los clientes.
Disponer de una buena gama de productos y/o servicios.
Tener un buen nivel de comunicación externa e interna.
Gran capacidad económica.
A nivel empresarial, ¿qué es lo que más valoran lostrabajadores de una compañía?:
Conciliación de la vida familiar.
Flexibilidad horaria.
Jornada laboral intensiva.
Salario por encima de la media.
Buen ambiente de trabajo.
Buena comunicación interna.
Seguridad en el puesto de trabajo.
Una visión desde el punto de vista de la estrategia en los negocios, es una descripción escrita del futuro deseado de una compañía en un plazo específico,por ejemplo, 5 años. Además, este enunciado debe servir para inspirar, energizar y ayudar a los integrantes de la organización a mentalizar y concretar los objetivos del negocio.

En el mundo empresarial es bien sabido que para poder dirigir una compañía de manera exitosa, es necesario primero reflexionar y decidir a donde se quiere llegar. Si no sabemos a donde queremos llegar, seguramente nollegaremos a ningún lugar.
¿Qué medidas crees que las empresas deberían aportar para que los trabajadores la consideren como ideal?:
Confianza en el trabajo y delegación de funciones/responsabilidades
Trato humano y posibilidad de aportar ideas
Conciliación de la vida familiar
Flexibilidad horaria
Jornada laboral intensiva
Salario
Buen ambiente de trabajo
Buena comunicación interna
No haymejor ejemplo de lo que es una visión compartida, inspiradora y que haga trabajar en equipo a las personas que las religiones del mundo.

Desde el punto de vista estratégico, todas las religiones tienen una visión clara de que es lo que se quiere lograr: el cielo, el paraíso, la vida eterna, etcétera. Además, todas hacen sentir a sus colaboradores orgullosos de participar en la consolidación deesta visión, lo que les da un propósito común. Es por esto que este tipo de organizaciones, aun con millones y millones de seguidores, trabajan en la misma dirección, todos motivados para lograr la consolidación de la visión y cumplir su cometido. Podemos decir que desde el punto de vista organizacional, se ha logrado que los integrantes trabajen de manera alineada con los intereses de laorganización.

Ahora, volviendo a nuestro negocio, tiene que hacerse exactamente lo mismo: alinear a nuestros colaboradores con los objetivos de la organización.

Debemos construir entonces una visión que debe ser capaz de inspirar a todos los integrantes de la empresa, de tal suerte que se sientan orgullosos de participar en ella y motivados para concretar esta visión.

Además, la visión debeaportarles un propósito mayor al simple hecho de recibir una remuneración económica a cambio de su participación. Y como en el caso de la religión, una vez que se construye esta visión, hay que propagarla a todos los integrantes del negocio. Todos absolutamente todos deben compartir tu visión, hasta aquellos que hacen las labores de intendencia.

Ejemplo de empresa ideal
Considero que una empresaIdeal icono de la cultura del venezolano es Empresas Polar
Empresas Polar ¿quiénes somos?
Quehacer
La actividad cotidiana de Empresas Polar es producir, distribuir y ofertar marcas de alimentos y bebidas que satisfagan las necesidades y expectativas de los consumidores, con la mejor calidad y la mejor relación precio-valor.
En Empresas Polar, abordamos nuestro quehacer como un reto....