EMPRESA MAG

Integrante:
EDWIN ROMERO CASTAÑEDAPrograma:
Administracion de EmpresasHorario:
9:30

Títulos de administracion de empresas:
*Calidad y logística: Su importancia en la atención al cliente
*Inserción del Administrador de Empresas en el rubro seguros:aplicación práctica en la agencia local

2 Revista académica de mi profesión:
* Academia Revista Latinoamericana de Administración
Mejores Trabajos Bala 2010

3 Un congreso que tenga que ver administración
* Congreso de latinoamericanos 2012



Taller#2

1 Temas de tesis de anteriores
* calidad y logística* seguros

2 Tema : Empresas Familiares
*Una propuesta metodológica para el análisis de la eficiencia de las pequeñas y medianas empresas familiares
*LOS RETOS DE LAS EMPRESAS FAMILIARES ANTE SU CONTINUIDAD: CASO
*SUCESIÓN EN EMPRESAS FAMILIARES. ANÁLISIS DESDE LA TEORÍA DE LA AGENCIA

3 El tema que escogí fue empresas familiaresTaller#4
Inestabilidad laborar en la empresa MAG
1 Planteamiento del problema

1.1 Descripción del problema


la empresa MAG comenzó a operar desde el 2002 sus creadores son miguel alexis gonzález y ana hurtado ellos empezaron desde su propia casa hacer las costuras de jeans y a quitarles las hebras con tan solo 10 personas a pasar los años le fue muy bien y en el 2006 estabanbuscando lugar para poner su empresa y en 2009 la empresa ya contaba con más de 35 empleados y 2010 el dueño de la empresa decidió darle la empresa a su hijo miguel alexis gonzález el cual a logrado 2 contratos con 2 grandes de empresas en la industria de los jeans





Cuál es el problema Inestabilidad laboral de la empresa MAG Como surge el problema Debido a que los empleados no tienencontratos fijos y trabajan sólo cuando tiene temporada alta luego solo de los 20 solo se ocupan 11 Porque surge Debido a que hay temporada alta y no hay suficientes empleados y se retrasa la producción Cuando se presenta Debido al cambio repentino de temporada baja a alta y es difícil conseguir los empleados que faltan Donde se presenta En la empresa familiar MAG en el área de producción de los quitahebras
Cuáles son las características del problema
· Que cuando hay temporada alta se necesita 15 a 20 empleados
· La empresa solo se ocupan 11 empleados en temporada baja
· Que cuando hay temporada baja se necesita 7 a 9 empleados
Como se manifiesta el problema
Se retrasa la producción debido a que tiene que conseguir más personas que trabajan debido a que la personas quetrabajan en temporada alta y se desocuparon en temporada baja ya han conseguido trabajo no pueden por otras razones
Que se propone
Hacer contratos fijos con las personas del área de producción de los quitas hebras para que no se atrase la producción y los empleados tengan un empleo fijo
Que busca
Establecer el trabajo a través de contrato fijos para los empleados de la empresa MAG
Para...