Empresarismo Femenino

Algunos Retos del Empresarismo Femenino
Las empresarias enfrentan mayores retos por ciertas resistencias sociales en algunas industrias y países (Hillstrom, 2002, 1164). A medidaque ha pasado el tiempo y en muchas partes del mundo, más mujeres adquieren experiencia laboral en organizaciones (Connel, 2009, 1715). Durante su vida laboral, sufren de ciertoseventos como cambio de status (divorcio o viudez), discriminación por embarazo, “glass ceiling” corporativo, ausencias y tardanzas en su horario inflexible de trabajo para cuidar a sufamilia por razones médicas y razones económicas por cesantía que les motiva a abandonar la compañía y ser empresarias (Hillstrom, 2002, 1164). Entre las mujeres dueñas de negocio queabandonaron trabajos, el 29% manifestó que habían tenido problemas de “glass ceiling” (Schermerhorn, 2011, 138). En los Estados Unidos, la discriminación por embarazo ha aumentado. En elaño fiscal 2009, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo recibió 6,196 denuncias de discriminación por embarazo y recuperaron $16.8 millones en beneficios monetarios(Schermerhorn, 2011, 288). Otras razones para decidirse a ser empresarias son despido, pobreza, hostigamiento, bajos salarios (hombres tienen mejores salarios que las mujeres) y otros.Uno de los problemas fundamentales que enfrentaban las empresarias era cuando solicitaban financiamiento y al presente, los bancos han reducido los obstáculos para la otorgación depréstamos en sus negocios (Hillstrom, 2002, 1164). Las empresarias confrontan dificultades económicas y sociales. Como parte del éxito empresarial, las empresarias necesitan utilizarestrategias gerenciales para manejar su tiempo eficientemente y delegar tareas, en el establecimiento de sólidos equipos de trabajo y técnicas efectivas de contratación de empleados.