empresas anonimas

“AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL
COMPROMISO CLIMÁTICO”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
CENTRO ULADECH SEDE CASMA
DOCENTE TUTOR:

Dra. Sonia Mariel Obeso Rodríguez
ASIGNATURA:

Responsabilidad Social V
IDENTIFICACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA

CICLO: V
NOMBRE DEL ESTUDIANTE:
Salinas Angeles LisbettSumiko
INTEGRANTES DE GRUPO:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

BEJAR CANO IVAN MARCELO
GUEVARA REYES RUTH
HUACCHA AQUIÑO HILDA ESPERANZA
HUERTA OSORIO NOHELLI SHARON
OLIVA DOLORES ZAHIRA MILAGROS
SALINA ÁNGELES LISBETT SUMIKO
SOLES DOMINGUEZ FERNANDO
VIDAL LEIVA MANUEL GUILLERMO

CASMA-2014
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1. TEMA PLANTEADO:
CHARLA: “IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EL DESARROLLO DE LAS
PERSONAS”
2.DELIMITACIÓN DEL AMBITO DE INTERVENCIÓN
La Empresa Constructora Consultora Roberto & Edgar S.A.C. se encuentra
situado en lel Jr. Manco Capac Quinta Fung Int. 3 a unos 3 a 5 minutos de la
plaza de armas, la cual está conformada o integrada por 40 trabajadores.
3. REPRESENTANTES DE LA ORGANIZACIÓN
GERENTE

: Elmer Juan Guevara Reyes

SUBGERENTE

: Dolores Guevara Torres

4. DESCRIPCIÓNDE LA PROBLEMÁTICA IDENTIFICADA:
Los resultados de la encuesta aplicada nos muestra que los trabajadores de la
Empresa Constructora Consultora Roberto & Edgar S.A.C. Se encuentran
inconformes e incómodos ya que dicha empresa no cuenta con programas de
reconocimiento laboral, por ello quieren informarse más de los beneficios que
tienen los programas de reconocimiento laboral y conocer más deltema
porque consideran que es importante incentivar al trabajador para que
cumplan su labor y tengan una mayor satisfacción en el desempeño laboral.
Ante esta problemática el equipo de trabajo nos hacemos la siguiente
pregunta ¿En qué medida la ejecución de la Charla “Importancia Del Trabajo
En El Desarrollo De Las Personas en la Empresa Constructora Consultora
Roberto & Edgar S.A.C.”contribuirá a la creación de programas de
reconocimiento laboral en la empresa y así reducir la insatisfacción laboral
mejorando las relaciones laborales internas en la empresa Constructora
Consultora Roberto & Edgar S.A.C. de la ciudad de Casma?

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5. CAUSAS:
 La escasa socialización de información sobre importancia de contar con
programas de reconocimiento laboral dentro de la empresapara
mejorar el desempeño del trabajador y mejorar su potencial, según
Maslow a través de sus teorías de motivación dice que “el
reconocimiento hacia la persona, el logro particular y el respeto hacia
los demás tienden a hacerlo sentir seguro de sí mismo y valioso dentro
de una sociedad con la cual la persona es capaz de ser un individuo
más completo e íntegro, al alcanzar esta estabilidademocional podrá
disfrutar de un mayor bienestar personal y laboral; podrá mejorar su
potencial, excelencia, responsabilidad, autoestima y creatividad en su
ambiente de trabajo aportando mayores beneficios para la empresa”
(Quintero; J; 2007:2).
 La ausencia de utilizar adecuadamente sus recursos en beneficio de
los trabajadores y buscar obtener las más altas utilidades como
empresa hacen queno haya reconocimiento laboral hacia ellos
 La falta o ausencia de un plan de desarrollo profesional para el
trabajador, la monotonía, y falta de comunicación interna.
 Inexistencia de política de incentivos para el buen desempeño laboral
6. CONSECUENCIAS:
 Rendimiento inadecuado: Al no alcanzar el reconocimiento por parte de
la empresa entonces el individuo no podrá disfrutar de unbienestar
personal y laboral; no podrá mejorar su potencial, excelencia,
responsabilidad y creatividad en su ambiente de trabajo.
 Trabajadores sin expectativa para mejorar su rendimiento, debido a que
no perciben ninguna motivación ya sea económica o moral por parte de
la empresa.

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 Escasa motivación, el trabajador puede empezar a copiar el pesimismo
que presentan los demás, puede...