EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

INDICE


1-Resumen 2
2-Introducción 3
3-Estado de la cuestión 5
4-Objetivos 5
5-Capítulos
Capítulo 1 ¿Qué es una ETT? 6
Capítulo 1.1 Requisitos que debe cumplir una ETT 8
Capítulo 1.2 Regulación de las ETT 8
Capítulo 1.3 Siniestralidad laboral de las ETT 9
Capítulo 1.4 Contrato de puesta a disposición 12
Capítulo1.5 ¿Cuándo se puede celebrar un contrato de puesta a disposición? 12
Capítulo 1.6 ¿Cuándo no se puede celebrar un contrato de puesta a disposición? 12
Capítulo 1.7 Duración 12
Capítulo 1.8 Derechos y Obligaciones 13
Capítulo 2 Las ETT en España 14
Capítulo 3 Movilidad Geográfica en situación de crisis laboral 20
Capítulo 4 Flexibilidad laboral ¿El secreto parareducir el paro? 25
6-Conclusiones 28
7-Bibliografía 29









Palabras Clave: ETT, Siniestralidad Laboral, Contrato de puesta a disposición, Flexibilidad Laboral, Movilidad Geográfica Laboral.

RESUMEN
Las empresas en su intento de maximizar su beneficio, deciden el volumen óptimo de contratos temporales que desean tener.
La comparación entre los costes derescisión del trabajador indefinido y los costes de rotación de los temporales puede constituir el elemento crucial en la decisión empresarial. De ahí que existan claras diferencias en cuanto a la incidencia de la temporalidad.
Se podrían identificar los posibles costes sociales que puede implicar un excesivo nivel de temporalidad. En particular, se aborda la relación de la temporalidad con lassiguientes variables: la formación en la empresa, la siniestralidad en el trabajo, las condiciones de vida en el trabajo y el gasto de protección por desempleo.
Con respecto a la formación, se llega a la conclusión de que los trabajadores con contrato temporal no sólo tienen menor probabilidad que los trabajadores con contrato indefinido de estar empleados en una empresa que proporciona formación asus empleados, sino que, una vez que estén dentro, el tener un contrato temporal también influye negativamente a la hora de que la empresa los elija para beneficiarse de dicha formación.
Por lo que respecta a la siniestralidad, los trabajadores temporales presentan una mayor tasa de accidentes laborales, que debe relacionarse, en buena medida, con la distribución de las características del puestode trabajo. Trabajar en determinados sectores u ocupaciones supone una mayor probabilidad de sufrir un accidente laboral, y en estos sectores u ocupaciones los trabajadores temporales están sobrerrepresentados.
En lo que respecta a las condiciones de vida en el trabajo, se detecta la existencia de diferencias apreciables entre los trabajadores con contrato indefinido y los trabajadores concontrato temporal. Se detecta que existe una diferencia salarial positiva a favor de los trabajadores con contrato indefinido, mientras que las características personales en ocasiones son mejor remuneradas en los trabajadores temporales (la mayor inestabilidad en el puesto de los trabajadores temporales es compensada con un mayor salario para las mismas características).
Sin embargo, existe una grandivisión entre los dos grupos de trabajadores y las características personales que ayudan a explicar la probabilidad de tener un contrato indefinido están fuertemente relacionadas con mayores salarios.
Respecto a la influencia de la temporalidad en el gasto de prestaciones contributivas por desempleo, los resultados apuntan a que la variación del gasto refleja de forma más o menos cercana lavariación del número de beneficiarios. Parece que la temporalidad se ve influida por la rotación existente en el mercado de trabajo: cuando el número de trabajadores temporales aumenta, el gasto se incrementa.
Sobre la movilidad y la permanencia de los trabajadores temporales se aprecia que el trabajo temporal no es una situación estable. Los jóvenes no se ven necesariamente atrapados en la...