la empresa de trabajo temporal

LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.

ÍNDICE:
1.- legislación aplicable.
2.- contexto y auge de las empresas de trabajo temporal.
a.- contexto.
b.- auge.

3.- concepto.
4.- requisitos legales que debe cumplir una empresa de trabajo temporal.
autorización administrativa.
garantía financiera.
registro.
5.- contrato de puesta a disposición.
6.- derechos y obligaciones.
a.- derechos delos trabajadores temporales.
b.- obligaciones de las empresas de trabajo temporal.
c.- obligaciones de las empresas usuarias.

7.- infracciones y sanciones.
a.- infracciones de las empresas de trabajo temporal.
b.- infracciones de las empresas usuarias.
c.- sanciones.

8.- las empresas de trabajo temporal en Europa.
9.- tendencias del mercado laboral.
10.- ventajas e inconvenientes queotorgan las empresas de trabajo temporal.
a.- empresas usuarias.
b.- trabajador.
c.- sociedad.

11.- conclusiones teóricas.


LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.
1.- LEGISLACIÓN APLICABLE.
Ley 14/1994, de 1 de Junio, por la que se regulan las ETT (Empresa de trabajo temporal).
Real Decreto 4/1995, de 13 de enero, por el que se desarrolla la Ley 14/1994.
Ley 29/1999, 16 de julio, por laque se modifica la Ley 14/1994.

2.- CONTEXTO Y AUGE DE LAS ETT.
CONTEXTO.
La actividad realizada actualmente por las ETT, tradicionalmente han estado prohibida por los ordenamientos laborales y se ha considerado tráfico ilegal de mano de obra, ya que podían atentar contra los derechos fundamentales de los trabajadores.
En los años 70, los países de centro Europa, con la ratificación delConvenio 96 de OIT (Organización internacional de trabajadores), han venido regulando la actividad de las ETT, para un un desarrollo de forma controlada, y la creencia de canalizar un importante volumen de empleo.
Nuestro país ha estado ajeno al proceso expuesto anteriormente, debido a la prohibición establecida en el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, el reclutamiento y la contratación detrabajadores para prestarlos o cederlos temporalmente a un empresario se considera trafico de mano de obra.
Debido a nuestra pertenencia a la UE, nuestro mercado de trabajo no puede funcionar, ni actuar ajeno a las pautas europeas y la necesidad de eliminar los intermediarios en el mercado de trabajo capaces de eludir sus obligaciones laborales y de Seguridad social, se hace necesario teniendo encuenta el artículo 2 de la Ley 10/1994 de 19 de Mayo, de Medida Urgentes de Fomento de la Ocupación, crear una Legislación aplicable a la ETT.
AUGE .
Durante los últimos años las ETT tuvieron un crecimiento bastante elevado, desde su legalidad en 1994. Asociadas en la GEESTA que ha cumplido mas de 10 años. Actualmente aun existen muchas empresas que se dedican a una actividad similar pero que notienen los permisos correspondientes, bien porque sean empresas ilegales, bien por que no hayan cumplido alguno de los requisitos para establecerse como ETT.
En la actualidad frente a las ETT se encuentran los sindicatos que creen que estas empresas buscan un lucro fácil y proporcionan mano de obra barata a las empresas.
Estadísticamente, la mayoría de contratos realizados por las ETT en Españadurante su vigencia legal de los últimos años se han realizado a jóvenes, los más afectados por el paro actual. Es posible que sean trabajos precarios, pero por lo menos introducen a estos jóvenes en un mercado laboral, de todas formas la polémica seguirá hasta la consolidación total de estas empresas.
El negocio de la ETT no es solo nacional sino a nivel mundial, actualmente existe una granvariedad de ETT con un tamaño muy diferente entre unas y otras, desde la pequeña empresa de carácter local con pocas sucursales, hasta la gran multinacional con sucursales en toda España. En los próximos años se ve una maduración del sector, lo que implicara que el 30% de la ETT actuales desaparecerán.
3.- CONCEPTO.
Se considera ETT aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra...