Empresas grandiosas
Páginas: 6 (1392 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2014
INFORME DE LECTURA: EMPRESAS GRANDIOSAS.
Presentación del autor y del texto
Empresas grandiosas es un libro escrito por los profesores estadounidenses Jim Collins, quien es especialista en sostenibilidad y crecimiento empresarial, que actualmente se desempeña como profesor en la escuela de Negocios de la Universidad de Stanford, y por Morten T. Hansen especialista en estudiosorganizacionales, quien ejerce la docencia en la Universidad de California en Berkeley en el área de administración; igualmente se ha desempeñado como pedagogo en universidades de renombre, entre ellas, la Universidad de Harvard en Massachusetts.
Así pues, el ya mencionado libro, busca responder el interrogante de: ¿Por qué algunas empresas sobreviven ante el caos y la incertidumbre a pesar detodo?
En el momento en que los autores decidieron escribir, el mundo económico atravesaba por una serie de acontecimientos que mostraban un panorama tenso, una difícil situación económica, crisis financieras, caídas vertiginosas de las bolsas de valores, además de una fuerte y desleal competencia entre las empresas.
En el libro ellos plantean como objetivo presentarle al mundo unaspropuestas que le sirvan como radiografía para el crecimiento y sostenibilidad de las empresas, con la finalidad de poder afrontar con éxito los cambios que exige el mundo globalizante actual.
El texto está recopilado en siete capítulos, en los cuales los autores tratan de dar respuesta a la pregunta antes planteada, por lo cual para dar solución a la misma los escritores emplearon un método queellos mismos denominaron “Parejas comparadas”, en el cual analizaron diferencias y similitudes encontradas entre empresas que tuvieron éxito empresarial y otras que no.
Descripción del Texto.
En el libro de Collins y Hansen, podemos distinguir importantes principios y valores para construir empresas exitosas en tiempos de cambio e incertidumbre.
Ellos realizan su extensainvestigación y comparación con el propósito de cambiar la mentalidad de empresarios, gerentes, administradores y en nuestro caso, estudiantes, haciendo aportes de vital importancia a las ciencias económicas y administrativas, enfatizando de varias formas en términos gerenciales para mejorar la estrategia con el fin de contribuir a un mejor liderazgo para saber actuar en tiempos cambiantes, con lameta de despertar la innovación empresarial, para ver más allá de sí mismos y alcanzar el éxito: “Sin tomar riesgos innecesarios que pueden exponerlos a alguna calamidad” (Collins, 2011: 52).
Básicamente, la idea principal del libro se fundamenta en que si una empresa desea durabilidad en el mercado debe ser cautelosa para actuar, usando autoconocimiento, paciencia, perseverancia y creatividad.Para lograr desarrollar esta idea con efectividad, es necesario encontrar a los líderes genuinos, es decir, aquellos que se entregan tanto en los buenos como en los malos momentos, teniendo sabiduría para actuar y pasión para liderar.
Los autores desean romper paradigmas para mejorar la situación de muchas empresas de todo el mundo en la actualidad, por ende es de vital importancia dar soporte ala idea principal del texto llevando a cabo los siguientes aspectos que deben adquirir las empresas por medio de sus líderes para alcanzar el éxito.
Implementar hábitos al interior de la compañía; ya que los mejores lideres no son los más arriesgados o visionarios sino los que usan disciplina ciega, creatividad empírica y paranoia productiva.
Motivar a todos los integrantes hacia el logro delos objetivos organizacionales, inculcando el autocontrol y la pasión, para marcar la diferencia en el sector.
Aprovechar al máximo el entorno y las oportunidades brindadas por el mismo, para contribuir a la productividad de las organizaciones, encaminándose al éxito.
Punto de vista del lector sobre la propuesta del texto
En base a lo dicho por los autores, podemos percibir que lo...
Presentación del autor y del texto
Empresas grandiosas es un libro escrito por los profesores estadounidenses Jim Collins, quien es especialista en sostenibilidad y crecimiento empresarial, que actualmente se desempeña como profesor en la escuela de Negocios de la Universidad de Stanford, y por Morten T. Hansen especialista en estudiosorganizacionales, quien ejerce la docencia en la Universidad de California en Berkeley en el área de administración; igualmente se ha desempeñado como pedagogo en universidades de renombre, entre ellas, la Universidad de Harvard en Massachusetts.
Así pues, el ya mencionado libro, busca responder el interrogante de: ¿Por qué algunas empresas sobreviven ante el caos y la incertidumbre a pesar detodo?
En el momento en que los autores decidieron escribir, el mundo económico atravesaba por una serie de acontecimientos que mostraban un panorama tenso, una difícil situación económica, crisis financieras, caídas vertiginosas de las bolsas de valores, además de una fuerte y desleal competencia entre las empresas.
En el libro ellos plantean como objetivo presentarle al mundo unaspropuestas que le sirvan como radiografía para el crecimiento y sostenibilidad de las empresas, con la finalidad de poder afrontar con éxito los cambios que exige el mundo globalizante actual.
El texto está recopilado en siete capítulos, en los cuales los autores tratan de dar respuesta a la pregunta antes planteada, por lo cual para dar solución a la misma los escritores emplearon un método queellos mismos denominaron “Parejas comparadas”, en el cual analizaron diferencias y similitudes encontradas entre empresas que tuvieron éxito empresarial y otras que no.
Descripción del Texto.
En el libro de Collins y Hansen, podemos distinguir importantes principios y valores para construir empresas exitosas en tiempos de cambio e incertidumbre.
Ellos realizan su extensainvestigación y comparación con el propósito de cambiar la mentalidad de empresarios, gerentes, administradores y en nuestro caso, estudiantes, haciendo aportes de vital importancia a las ciencias económicas y administrativas, enfatizando de varias formas en términos gerenciales para mejorar la estrategia con el fin de contribuir a un mejor liderazgo para saber actuar en tiempos cambiantes, con lameta de despertar la innovación empresarial, para ver más allá de sí mismos y alcanzar el éxito: “Sin tomar riesgos innecesarios que pueden exponerlos a alguna calamidad” (Collins, 2011: 52).
Básicamente, la idea principal del libro se fundamenta en que si una empresa desea durabilidad en el mercado debe ser cautelosa para actuar, usando autoconocimiento, paciencia, perseverancia y creatividad.Para lograr desarrollar esta idea con efectividad, es necesario encontrar a los líderes genuinos, es decir, aquellos que se entregan tanto en los buenos como en los malos momentos, teniendo sabiduría para actuar y pasión para liderar.
Los autores desean romper paradigmas para mejorar la situación de muchas empresas de todo el mundo en la actualidad, por ende es de vital importancia dar soporte ala idea principal del texto llevando a cabo los siguientes aspectos que deben adquirir las empresas por medio de sus líderes para alcanzar el éxito.
Implementar hábitos al interior de la compañía; ya que los mejores lideres no son los más arriesgados o visionarios sino los que usan disciplina ciega, creatividad empírica y paranoia productiva.
Motivar a todos los integrantes hacia el logro delos objetivos organizacionales, inculcando el autocontrol y la pasión, para marcar la diferencia en el sector.
Aprovechar al máximo el entorno y las oportunidades brindadas por el mismo, para contribuir a la productividad de las organizaciones, encaminándose al éxito.
Punto de vista del lector sobre la propuesta del texto
En base a lo dicho por los autores, podemos percibir que lo...
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