empresas unipersonales

El trabajo es la aplicación o ejercicio de las acciones humanas para la producción de algo útil. se identifica con la persona misma, es tambien considerado como un bien del hombre , porque mediante este no solo se transforma la naturaleza adaptándola a las propias necesidades, sino que es una forma de realización del hombre como ser humano.
El Derecho del Trabajo, es un conjunto de principios ynormas jurídicas que con carácter protector regulan las relaciones individuales o colectivas de trabajo, existentes entre las unidades de producción de bienes o prestación de servicios y los trabajadores que en forma personal,. libre y subordinada laboran para las mismas a cambio de un ingreso económico.
El Derecho del Trabajo goza de autonomía porque es una disciplina jurídica que cuenta conautonomía jurídica, porque cuenta con un sistema normativo propio conformado por principios doctrinarios y una legislación especial independientes de las demás ramas del derecho que pudieran tratar de abarcarlo, autonomía científica, está dada por el hecho de que sus instituciones pueden ser objeto de sistematización orgánica para lograr un orden de estudio homogéneo y extenso, y la autonomíadidáctica, se aprecia en el hecho que el Derecho del Trabajo puede ser objeto de estudio en forma separada de otras disciplinas jurídicas, permite que el Derecho del Trabajo sea materia de estudio en todas las Facultades de Derecho de las universidades e incluso se estudie en algunas Facultades de profesiones no jurídicas.
La Finalidad del Derecho del Trabajo, es buscar un equilibrio entre los interesesde los trabajadores y los empleadores, pero no manteniendo siempre un caracter tuitivo sobre los primeros.
El trabajo como actividad conlleva al bienestar social y a la realización de la persona humana, Un artículo de la Constitución Política del Perú lo consagra el derecho a la integridad moral, psquica y física y a su libre desarrollo y bienestar, lo que sólo puede ser logrado a través de unaactividad, la cual permita desarrollar todas las capacidades mentales y psíquicas innatas y para las que una persona esté preparada, esta actividad es el trabajo y por ello el artículo 22º de Nuestra Constitución establece que el trabajo es un deber y un derecho que es base del bienestar social y un medio de realización de la persona, lo cual significa que la relación laboral se debe respetar elprincipio de igualdad de oportunidades sin discriminación (artículo 26º de la Constitución Política del Perú) sin que dicha relación laboral límite el ejercicio de los derechops constitucionales no desconozca o rebaje la dignidad del trabajador (Artículo 23º de la Constituciòn PolÍtica del Perú)
Lo prinicipal es señalar la importancia del derecho del trabajo, la cual radica en la esencialidad delacto humano, destinado al mantenimiento y desarrollo de la existencia y coexistencia sociales, vocación y exigencia de la naturaleza humana, el trabajo es sinónimo y expresión de vida, es un carácter social de la función, ya que sólo es posible laborar verdaderamente a través de la colaboración directa o indirecta de otro ser humano, "o sea trabajando, con, y para los otros".
¿Cual es laprotección del Trabajo que recibe del Estado?, El trabajo como base del bienestar social, y medio de la realización de la persona es un derecho humano el cual está reconocido por el artículo 22º de nuestra Carta Magna, y como tal le corresponde al Estado garantizar su plena vigencia, adicionalmente a ello, la Constitución en su artículo 27º, formula un mandato concreto al legislador, a fin de que, através de la ley, provea al trabajador de una protección adecuada contra el despido arbitrario.

Conclusiones
• Para el Derecho del Trabajo no toda actividad que implique un esfuerzo físico o mental puede ser considerada dentro de su ámbito de regulación, sino que tiene que cumplir cion ciertas características, como son que sea personal, productivo, por cuenta ajena, libre e independiente
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