en busca de la felicidad
Páginas: 2 (404 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2014
VÍDEO
En busca de la felicidad
(The Pursuit of Happyness)
¿Cuáles son los puntos más relevantes de la “habilidad”?
La habilidad para proyectarse al futuro o levantarse y seguir adelante luego dehaber sufrido alguna crisis (ya sea emocional, laboral o de cualquier tipo); puede ser una habilidad innata o puede ser aprendida y desarrollada con prácticas de gestión y de organización.
¿Cómoexplicarías la “habilidad” y su importancia para la empresa?
Habilidad de absorber cambios y rupturas, tanto internos como externos, sin que por ello se vea afectada su rentabilidad y que inclusodesarrollan una flexibilidad tal que, a través de procesos de rápida adaptación, logran obtener beneficios extras, derivados de circunstancias adversas o imprevistas.
¿Qué beneficios aporta lahabilidad a la empresa y sus miembros?
Fortaleciendo los vínculos entre las personas.
Fijando límites, consensuados con los trabajadores, claros y firmes para el funcionamiento laboral.
Enseñandohabilidades de convivencia, que incluyan la cooperación, manejo del estrés, entre otros.
Siendo capaces de brindar apoyo a las personas, lo que implica respaldar a los otros, motivar, apreciar los aciertosde los demás, mirar los errores o faltas como transitorios, fortalecer la comunicación.
Desarrollando expectativas realistas, lo que implica creer en el potencial de los trabajadores, pero a la vezno generar frustración al establecer tareas imposibles de cumplir.
Promover la participación de los trabajadores en la toma de decisiones, generación de ideas, búsqueda de soluciones y afrontamientode dificultades.
En lo personal: ¿Qué te aporta esta habilidad?
Creo que en los momentos que vivimos debemos convertirnos en profesionales, me refiero a personas preparadas para sobreponerse a lasdificultades laborales y profesionales, aprendiendo de los posibles errores y estando dispuestos a reconstruir situaciones en nuestro beneficio.
APLICACIÓN
ASPECTOS A MODIFICAR
Comienza a...
En busca de la felicidad
(The Pursuit of Happyness)
¿Cuáles son los puntos más relevantes de la “habilidad”?
La habilidad para proyectarse al futuro o levantarse y seguir adelante luego dehaber sufrido alguna crisis (ya sea emocional, laboral o de cualquier tipo); puede ser una habilidad innata o puede ser aprendida y desarrollada con prácticas de gestión y de organización.
¿Cómoexplicarías la “habilidad” y su importancia para la empresa?
Habilidad de absorber cambios y rupturas, tanto internos como externos, sin que por ello se vea afectada su rentabilidad y que inclusodesarrollan una flexibilidad tal que, a través de procesos de rápida adaptación, logran obtener beneficios extras, derivados de circunstancias adversas o imprevistas.
¿Qué beneficios aporta lahabilidad a la empresa y sus miembros?
Fortaleciendo los vínculos entre las personas.
Fijando límites, consensuados con los trabajadores, claros y firmes para el funcionamiento laboral.
Enseñandohabilidades de convivencia, que incluyan la cooperación, manejo del estrés, entre otros.
Siendo capaces de brindar apoyo a las personas, lo que implica respaldar a los otros, motivar, apreciar los aciertosde los demás, mirar los errores o faltas como transitorios, fortalecer la comunicación.
Desarrollando expectativas realistas, lo que implica creer en el potencial de los trabajadores, pero a la vezno generar frustración al establecer tareas imposibles de cumplir.
Promover la participación de los trabajadores en la toma de decisiones, generación de ideas, búsqueda de soluciones y afrontamientode dificultades.
En lo personal: ¿Qué te aporta esta habilidad?
Creo que en los momentos que vivimos debemos convertirnos en profesionales, me refiero a personas preparadas para sobreponerse a lasdificultades laborales y profesionales, aprendiendo de los posibles errores y estando dispuestos a reconstruir situaciones en nuestro beneficio.
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