en busca de la mision






CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL
(CUN)


GESTION POR PROCESOS


TEMA: EN BUSCA DE UNA MISION


LIC: ROSEMBERG ESTRADA



ALUMNA:TANIA MARCELA LENGUA CORREA


MONTERIA 2014









INTRODUCCION


Al realizar el siguiente trabajo espero mejorar mi conocimiento y aprendizaje acerca de lo que en realidad debe contener una misión, en cada una de las empresas y multinacionales.
Encontraremos una breve síntesis decontenido de este libro, y la forma tan didáctica en que nos enseña el verdadero sentido de la misión de una empresa, nos muestra que es realmente importante ya que no solo se debe fijar en el crecimiento económico sino también en las necesidades y los aspectos relacionados con la persona.
También tener un mejor concepto y saber cómo se deba desempeñar esta misión en cada una de las áreas que contengauna empresa, conocer en que se basa la misión y que esta sea una mejor forma de conocer a fondo dicha empresa para así tener una mejor relación laboral y así tener un mejor desempeño más adelante en nuestro futuro.















JUSTIFICACION


Al comenzar el presente trabajo que nos conllevo a realizar la lectura del libro “en busca de lamisión” y es muy apropiada para la realización de nuestras labores en cualquier empresa y nuestro desempeño y liderazgo en nuestra vida, también es muy necesaria para el reconocimiento de nuestra enseñanza como estudiantes y futuros profesionales.
























OBJETIVOS


Obtener mejorinformación acerca de lo que debe contener una misión.

Definir como se debe interpretar la misión de una empresa en cada una de las áreas de esta misma.

Plantear cual debe ser nuestra misión en la vida y en el lugar en donde nos desempeñamos laboralmente.

Propiciar u mejor ambiente laboral con todas las personas que están a nuestro alrededor cumpliendo con lo redactado en la misión.MARCO REFERENCIAL

Este gran libro “En busca de la misión” es de suma importancia ya que por medio de este obtenemos muchos conocimientos que mejoran cada día nuestra proyección, nos enseña mucho a crear y definir una misión, que esta debe contener la base fundamental enla cual se debe desempeñar y acatar cada uno de los que laboren en cualquier empresa, también nos enseña mucho que no todo debe ser la producción y el trabajo de cada área sino que cada persona pueda definir y hacer conocer esa misión.
Los autores Pablo Cardona y Carlos Rey, hacen una analogía con la realidad de la mayoría de las empresas, con "Makonsa" en la que nos muestran muchas de lasvivencias, y sobre todo muchas de las condiciones en las que se han fundido con el pasar del tiempo muchas organizaciones, por la rutina y forma de llevar sus labores a cabo.
Es así como, vemos que Mario un trabajador con espíritu de líder, fue elegido por el presidente del grupo "Holding", para ocupar el cargo de director general de "Makonsa" una nueva empresa, que el grupo empresarial habíaadquirido.
El punto es que Mario, fue la persona elegida, por su trabajo, por el buen desempeño y por ser una persona joven con nuevas ideas, y además de todo por ser alguien ambicioso y líder dentro de su grupo de trabajo.
Lo cierto es que después de arreglar algunas cosas, Mario viajó al lado de su esposa e hijos, hasta el sur de Europa, donde estaba ubicada la empresa, a empezar su mayor desafío....