En India Son Muchos Los Graduados Pero Pocos Los Contratados

“Mi familia ha invertido tanto en mi educación y no entienden por qué no encuentro un empleo” comentó Shivanand de 25 años, quien a pesar de tener una maestría en negocios aún no hapodido conseguir un trabajo.
Situaciones tal como la que se encontró Shivanand es muy común en India actualmente. Esto se debe a que el 75% de los graduados de carreras técnicas y el 85%de los egresados en general no alcanzan el nivel suficiente para ser contratados por las industrias indias de más rápido crecimiento, incluyendo al sector de tecnologías de lainformación y los call centers.
El número de bachilleres y universitarios que tienen la capacidad de comunicarse efectivamente en inglés es sumamente reducido y; además existe una carencia denociones básicas como la comprensión de lectura. Por consiguiente, las empresas apenas pueden contratar a tres de cada 100 candidatos. Entonces, muchas se han visto obligadas a expandir subúsqueda a Filipinas y Nicaragua.
La causa yace en las matrículas baratas que el gobierno provee a un número cada vez mayor de estudiantes a pesar de que mantiene bajos salarios de losmaestros y presupuestos. La educación en India sufre de una pesada burocracia y su énfasis reside en el aprendizaje repetitivo más no refuerzan el pensamiento crítico y la comprensión.Consecuentemente los programas de estudios son obsoletos y desconectados del mundo real.
A pesar de lo mencionado anteriormente, la demanda para la mano de obra capacitada siguecreciendo. Muchas empresas han hecho un esfuerzo por reducir la brecha entre los requerimientos de personal y las capacidades de los graduados. Por ejemplo, la empresa Tata Consultory Servicesextendió su programa interno de capacidades a 72 días de entrenamiento para los recién graduados. Además posee un campus especial donde capacita a 9,000 contratados al mismo tiempo.