En qué consiste la tesis del fin de la historia



Sociología de las Organizaciones --


1- Relacionar en términos generales las nuevas formas de organización del trabajo con las organizaciones post- burocráticas.
2-¿En qué consiste la tesis del fin de la historia y por qué Giddens no acuerda con ella?
3- Explicar cómo se ha modificado la división del trabajo en la sociedad premoderna, la sociedad industrial yla sociedad de producción flexible, automatizada y de alta confianza.




1- En todas las culturas el trabajo es la base de la economía¸ las sociedades primitivas tenían pocas tareas y el trabajoera absolutamente simple comparado con las actuales, de modo que la sociedades evolucionan en la medida en que lo hace el modo en que se organizan para producir, por ejemplo: el artesano medievalrealizaba él solo todo el proceso productivo, en cambio en la industria moderna y capitalista la producción está sub-dividida en lo que respecta a las tareas concretas.
Una de las causas del cambiosocial realizado a lo largo de la historia, fue en el ámbito económico, en la influencia del capitalismo industrial.
Esto implica cambios profundos, primordialmente en el ámbito organizacional ya quemodifica las esferas comerciales, financieras, tecnológicas y de gestión, esto produce una transformación total de sus relaciones laborales y de las personas que participan de ellas.
Los nuevos modelosorganizacionales post-burocráticos son flexibles, y dinámicos, lo cual permite que en el control burocrático se logren sistemas de autocontrol organizacional .En las organizaciones, la gestión debetener un nuevo enfoque, en relación con la calidad y el crecimiento, para impulsar a una mayor calificación de las personas y a su vez una mayor eficacia productiva, en menos tiempo.







2-La tesis “Fin de la historia”

Sus puntos de vista se basan en afirmar que la caída del comunismo y el triunfo de las democracias liberales marcaban el comienzo de la etapa final en la que no...