En venezuela las políticas flexibilizadoras no han logrado dar respuesta al problema del desempleo
A raíz de la aplicación de políticas públicas enmarcadas en el “Consenso de Washington” seis países latinoamericanos, incluyendo a Venezuela, realizaron reformas en el campo laboral tendientes a disminuir los costos de despido y facilitar la contratación de trabajadores temporales. Para el caso venezolano, un aspecto de la flexibilización laboraltomó cuerpo en la reforma de la Ley de Trabajo de 1997, la cual estuvo orientada principalmente a modificar el régimen de las prestaciones de antigüedad y el método de cálculo de la compensación por despido. La mayor diferencia entre el viejo y el nuevo régimen radica en que en la Ley del 97 se establece que los montos a abonar se calculan en base al salario recibido al momento de realizarse dichoabono, mientras que previamente el cálculo se hacía con base en el último salario percibido. Si bien en la Constitución del año 1999 se estableció el derecho a prestaciones sociales que reconozcan la antigüedad y amparen a los trabajadores en caso de cesantía (art. 92), así como la obligación de la Asamblea Nacional de reformar la Ley del Trabajo para restituir el cálculo de las prestacionessociales basadas en el último salario devengado, hasta tanto no se apruebe dicha reforma, continúa vigente el régimen de la Ley del Trabajo de 1997.
Por otra parte, a lo interno de las empresas privadas y de la administración pública también se ha podido observar la ejecución de prácticas flexibilizadoras relacionadas con el incremento de la subcontratación laboral, en alguna de sus tresprincipales modalidades: las empresas de trabajo temporal, las contratistas y las cooperativas de trabajo asociado, las cuales se han constituido en mecanismos que permiten a las empresas reducir sus costos por trabajador.
La flexibilización o desregulación laboral se fundamenta en la concepción neoclásica del funcionamiento del mercado de trabajo, según la cual, en ausencia de rigideces (entendidaséstas como intervenciones exógenas al mecanismo de precios, representadas bien por la existencia de sindicatos o bien por diferentes formas de intervención del Estado en el mercado de trabajo), es siempre posible que exista una tasa de salario real, o precio de equilibrio, que logre igualar las cantidades de trabajo ofrecidas y demandadas por los trabajadores y empresarios, respectivamente. A la luzde esta explicación, la principal causa de las altas tasas de desempleo existentes tanto en los países desarrollados como en desarrollo, no es otra sino la existencia de rigideces, las cuales imposibilitan el óptimo funcionamiento del mecanismo de precios y, en consecuencia, no permiten que en el mercado de trabajo se igualen la oferta y la demanda, surgiendo, por lo tanto, el fenómeno del...
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