En M Xico Existen Diversas Prestaciones Sociales Que Otorgan Las Leyes Tratando De Cubrir Las Diversas Necesidades Primarias Que Tiene Una Poblaci N
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Publicado: 14 de abril de 2015
En México existen diversas prestaciones sociales que otorgan las leyes tratando de cubrir las diversas necesidades primarias que tiene una población (por ejemplo la vivienda, la salud, el retiro y la vejez). Para que el trabajador tenga derecho a estas prestaciones, debe realizar aportaciones sociales, de forma tripartita (trabajadores, patrones, gobierno) . Intentaremos dar una idea de qué sony qué leyes avalan la protección social del trabajador.
Según el Artículo 2 del Código Fiscal de la Federación, las aportaciones de seguridad social son:
(ARTICULO 2)
II. Aportaciones de seguridad social son las contribuciones establecidas por ley a cargo de personas que son sustituidas por el Estado en el cumplimiento de obligaciones fijadas por la ley en materia de seguridad social o a laspersonas que se beneficien en forma especial por servicios de seguridad social proporcionados por el mismo Estado.
Así, tenemos que las principales de estas aportaciones contemplan las retenciones del IMSS o ISSSTE (Instituciones de Salud), el INFONAVIT O FOVISSSTE), planes Fondo de Ahorro para el Retiro (AFORES). Los impuestos (como el ISR) y otros forman otra categoría aparte.
Sobre lasinstituciones de salud.- En materia de salud se estipula en la constitución como un régimen obligatorio. En la ley del IMSS, estos 5 regímenes protegen al trabajador y su familia durante la vida laboral del trabajador, y en su vejez y comprende los seguros de:
I. Riesgos de trabajo;
II. Enfermedades y maternidad;
III. Invalidez y vida;
IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez,
V. Guarderías yprestaciones sociales.
El IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) es la principal institución de salud pública con más de 16 millones de TRABAJADORES afiliados, y el ISSSTE (para los trabajadores al servicio del estado) en segundo plano (con 15 millones). Las cuotas de reducción que se aplican a los trabajadores son variables (publicada anualmente en la ley del IMSS) según el salario deltrabajador.
Cuando se trata de trabajar para un patrón se debe de saber que se tienen beneficios adicionales al salario por estar participando en la actividad de la empresa, todo esta plasmado en la Ley Federal del Trabajo con aplicación en todo el territorio Nacional.
Prestaciones mínimas por Ley en México.
Condiciones de trabajo
Pago de salario
Jornadas de trabajo (Diurna, Nocturna, Mixta)Reparto de Utilidades
Días de Vacaciones
Días de Descanso
Estas no son todos los beneficios que se tienen, pero son los más representativos
Condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo son las especificaciones que regulan la relación laboral entre patrones y trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo indica cuáles son las condiciones mínimas que deben acatarse en una relación de trabajo, eindica que no se pueden establecer diferencias entre trabajadores por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política.
Pago de salario
Dentro de la retribuciones laborales entra el denominado Salario
El salario es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones,percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria.
Debe interpretarse en un sentido amplio, ya que no sólo se trata de remuneraciones económicas sino también pueden ser pagos en especie, por ejemplo: alimentación, vivienda, entre otras. El salario se percibe en función del trabajo realizado: a mayor número de horas de trabajo, debecorresponder mayor salario.
El salario se puede integrar por los siguientes conceptos:
Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincena/mes, etc.
Despensa
Vales (de cualquier tipo)
Bonos
Prima vacacional
Aguinaldo
Comisiones
Propinas
Vivienda
Alimentación
Otras prestaciones adicionales
Existen diferentes formas para tasar el salario
Salario fijado por unidad de...
Según el Artículo 2 del Código Fiscal de la Federación, las aportaciones de seguridad social son:
(ARTICULO 2)
II. Aportaciones de seguridad social son las contribuciones establecidas por ley a cargo de personas que son sustituidas por el Estado en el cumplimiento de obligaciones fijadas por la ley en materia de seguridad social o a laspersonas que se beneficien en forma especial por servicios de seguridad social proporcionados por el mismo Estado.
Así, tenemos que las principales de estas aportaciones contemplan las retenciones del IMSS o ISSSTE (Instituciones de Salud), el INFONAVIT O FOVISSSTE), planes Fondo de Ahorro para el Retiro (AFORES). Los impuestos (como el ISR) y otros forman otra categoría aparte.
Sobre lasinstituciones de salud.- En materia de salud se estipula en la constitución como un régimen obligatorio. En la ley del IMSS, estos 5 regímenes protegen al trabajador y su familia durante la vida laboral del trabajador, y en su vejez y comprende los seguros de:
I. Riesgos de trabajo;
II. Enfermedades y maternidad;
III. Invalidez y vida;
IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez,
V. Guarderías yprestaciones sociales.
El IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) es la principal institución de salud pública con más de 16 millones de TRABAJADORES afiliados, y el ISSSTE (para los trabajadores al servicio del estado) en segundo plano (con 15 millones). Las cuotas de reducción que se aplican a los trabajadores son variables (publicada anualmente en la ley del IMSS) según el salario deltrabajador.
Cuando se trata de trabajar para un patrón se debe de saber que se tienen beneficios adicionales al salario por estar participando en la actividad de la empresa, todo esta plasmado en la Ley Federal del Trabajo con aplicación en todo el territorio Nacional.
Prestaciones mínimas por Ley en México.
Condiciones de trabajo
Pago de salario
Jornadas de trabajo (Diurna, Nocturna, Mixta)Reparto de Utilidades
Días de Vacaciones
Días de Descanso
Estas no son todos los beneficios que se tienen, pero son los más representativos
Condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo son las especificaciones que regulan la relación laboral entre patrones y trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo indica cuáles son las condiciones mínimas que deben acatarse en una relación de trabajo, eindica que no se pueden establecer diferencias entre trabajadores por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política.
Pago de salario
Dentro de la retribuciones laborales entra el denominado Salario
El salario es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones,percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria.
Debe interpretarse en un sentido amplio, ya que no sólo se trata de remuneraciones económicas sino también pueden ser pagos en especie, por ejemplo: alimentación, vivienda, entre otras. El salario se percibe en función del trabajo realizado: a mayor número de horas de trabajo, debecorresponder mayor salario.
El salario se puede integrar por los siguientes conceptos:
Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincena/mes, etc.
Despensa
Vales (de cualquier tipo)
Bonos
Prima vacacional
Aguinaldo
Comisiones
Propinas
Vivienda
Alimentación
Otras prestaciones adicionales
Existen diferentes formas para tasar el salario
Salario fijado por unidad de...
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