ENCARGO

Objetivos

La siguiente misiva, tendrá como motivo final, el de enclarecer y establecer los procesos junto a las normativas vigentes e internas de nuestra empresa, las cuales permitirán la confección de un sistema de seguridad enfocado a la salud ocupacional que permita una minimización de la probabilidad en la ocurrencia de incidentes y accidentes laborales, aspirando a un resultado de mayorprotección en nuestros activos, humanos y materiales, propios o de terceros, logrando así una producción eficaz y prospera con nuestros servicios junto con los de nuestros productos.
Esto mediante una serie de evaluaciones sistemáticas a los procesos en sí, acompañados de la revisión e implementación de las políticas laborales establecidas por la legislación vigente de nuestro país, llámese ley16.744 en lo que se refiere a la creación del comité paritario acompañado de las normas bajo las cuales se regulan las relaciones con 3ros, contratistas o subcontratistas según requiera la labor.
También se establecerán los organigramas piramidales de los cargos requeridos para las distintas tareas de apoyo y/o supervisión en los procesos, además de la descripción del formato a utilizar en losdistintos checklist o listas de chequeo requeridos para la evaluación de los procesos en sí, las cuales serán analizadas en su plazo respectivo y como resultado, en caso que amerite, se fijaran las medidas correctivas necesarias para las faltas, condiciones subestadares o acciones subestandares detectadas. Por ende de no encontrar novedad alguna, se fomentará la mantención de las condicionesestablecidas para continuar con la constante de cumplimiento del reglamento y/o procedimientos. Todo esto acompañado de las respectivas capacitaciones al personal con el fin de entregar los conocimientos necesarios para un correcto y seguro desempeño en las labores asignadas, ya sea posibles riesgos y /o protocolos de acción en el respectivo puesto de trabajo






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Creacion de comité paritario

Nuestraempresa, al contar con 50 trabajadores debe contar con un comité paritario, por lo que siguiendo la pauta legal establecida en la ley 16.744, específicamente en el articulo 66 y normada, además por el Decreto Supremo N° 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el cual establece como constituir el mismo, acompañado de como es el funcionamiento de dicha figura:
1. Los miembros del Comité
UnComité Paritario de Higiene y Seguridad se compone de seis miembros titulares: tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores. Adicionalmente, por cada miembro titular, debe elegirse otro en carácter de suplente.
2. Elección de los integrantes representantes de la empresa
Los miembros del comité representantes de la empresa son designados por la propia organización,la que nombrará 3 titulares y 3 suplentes. En el caso de la renovación de estos integrantes, debe realizarse 15 días antes del cese en sus funciones del comité que debe renovarse. Sus nombramientos deben ser comunicados a la respectiva Inspección del Trabajo por carta certificada, y a los trabajadores de la empresa o faena, sucursal o agencia por avisos colocados en el lugar de trabajo.
¿Quiénespueden ser elegidos como representantes de la empresa?
Personas vinculadas preferentemente a las actividades técnicas que se desarrollen en la industria o faena donde se haya constituido el comité paritario.
3. Elección de los representantes de los trabajadores
La elección de los miembros representantes de los trabajadores se realiza mediante votación secreta y directa, convocada y dirigida por elpresidente del Comité Paritario que termina su período, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos colocados en lugares visibles de la respectiva empresa, industria o faena. En esta elección podrán tomar parte todos los trabajadores de la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia; y si alguno desempeñara parte de su jornada en una faena y...