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LA MOTIVACION EMPRESARIAL
Concepto: Acción de estimular a los empleados con el objetivo de que obtengan un mejor rendimiento en el logro de los objetivos de la empresa.
Sentirse motivadosignifica identificarse con el fin, por el contrario, sentirse desmotivado representa la perdida de interés y de significado del objetivo o lo que es lo mismo, la imposibilidad de conseguirlo.
Congreso: Lamotivación constituye una de las variables personales sobre la que más se ha investigado, tanto en el contexto educativo como en el ámbito empresarial. Entre los factores personales que más relacióntienen con la motivación destacan las expectativas, el auto-concepto y las metas. Los factores del contexto empresarial que más influyen en la motivación son el tipo de liderazgo, los incentivos, eldiseño de puestos y las políticas de recursos humanos.
Importancia: impulsa a actuar para alcanzar un mayor nivel de logro en la satisfacción de las necesidades. Para el éxito empresarial ya que deella depende en gran medida la consecución de los objetivos de la empresa.
Fines: Es lograr trabajadores satisfechos y por ende motivados, con la capacidad para contagiar de motivación a los compañerosde trabajo y ofrecer un mejor servicio a los clientes de las empresas, es decir proporcionar la mejor atención a los usuarios o consumidores.
Objetivos:
Proporcionar un ambiente de trabajopositivo: promoviendo la creatividad, las nuevas ideas, las iniciativas. 
Permitir la participación en las decisiones, por parte de los empleados y sobre todo respete las opiniones proporcionadas.Involucrar a los empleados en los resultados
Incentivar el sentimiento de pertenencia al grupo
Proporcionar los medios que ayuden a crecer, brindar desarrollo por medio de capacitaciones constantes alempleado.
Informar al empleado sobre su nivel de rendimiento, señalando sus puntos de progreso y aquellos donde se debe mejorar.
Aprenda a escuchar: crear reuniones periódicas en donde los empleados...