Encuesta clima organizacional
Páginas: 2 (339 palabras)
Publicado: 17 de diciembre de 2009
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SAN JUAN DEL RÍO
“CAPACITACIÓN”
INTRODUCCIÓN
El trabajo que se presenta a continuación hace una énfasis en la importancia que tiene la capacitación en toda laorganización, ya sea si se trata de una empresa o en este caso de una Escuela de Nivel Superior, como lo es la Universidad Tecnológica de San Juan del Río.
En este trabajo se analiza el conceptode Capacitación, se presentan los objetivos y los tipos de capacitación; se describen y explican los aspectos que deben ser tomados en cuenta para el establecimiento de programas de capacitación dela empresa.
En estos tiempos, que se viven actualmente, la competitividad es un elemento sumamente importante y marca dentro del aspecto laboral una parte importante de supervivencia definiendo elfuturo de las organizaciones, es por esto que la capacitación continua cada vez ES y SERÁ más necesaria.
Cuando una organización, cuenta con más personal capacitado, tendrá consigo más facilidad deenfrentar los cambios por llegar, ya que contará con personal más capaz, además de padecer La capacitación permiten establecer y enfrentar más fácilmente el futuro, con y reconocer requerimientosfuturos, el suministro de empleados calificados y aseguran el desarrollo de los Recursos humanos disponibles.
OBJETIVO DE LA INVESTIGACIÓN
Esta investigación nos ayuda a mejorar el estudio porquenos permite establecer contacto con la realidad a fin de que la conozcamos mejor, la finalidad de esta radica en formular nuevas teorías o modificar las existentes sobre la capacitacion y desarrollo, yen incrementar los conocimientos.
Esta investigación nos permite identificar los cambios que se deben introducir en las organizaciones tanto públicas como privadas para hacerlas eficientes,productivas y competitivas dentro de los retos y exigencias de la globalización.
JUSTIFICACIÓN DEL TRABAJO
En la actualidad la situación de la capacitación y desarrollo en México es preocupante,...
“CAPACITACIÓN”
INTRODUCCIÓN
El trabajo que se presenta a continuación hace una énfasis en la importancia que tiene la capacitación en toda laorganización, ya sea si se trata de una empresa o en este caso de una Escuela de Nivel Superior, como lo es la Universidad Tecnológica de San Juan del Río.
En este trabajo se analiza el conceptode Capacitación, se presentan los objetivos y los tipos de capacitación; se describen y explican los aspectos que deben ser tomados en cuenta para el establecimiento de programas de capacitación dela empresa.
En estos tiempos, que se viven actualmente, la competitividad es un elemento sumamente importante y marca dentro del aspecto laboral una parte importante de supervivencia definiendo elfuturo de las organizaciones, es por esto que la capacitación continua cada vez ES y SERÁ más necesaria.
Cuando una organización, cuenta con más personal capacitado, tendrá consigo más facilidad deenfrentar los cambios por llegar, ya que contará con personal más capaz, además de padecer La capacitación permiten establecer y enfrentar más fácilmente el futuro, con y reconocer requerimientosfuturos, el suministro de empleados calificados y aseguran el desarrollo de los Recursos humanos disponibles.
OBJETIVO DE LA INVESTIGACIÓN
Esta investigación nos ayuda a mejorar el estudio porquenos permite establecer contacto con la realidad a fin de que la conozcamos mejor, la finalidad de esta radica en formular nuevas teorías o modificar las existentes sobre la capacitacion y desarrollo, yen incrementar los conocimientos.
Esta investigación nos permite identificar los cambios que se deben introducir en las organizaciones tanto públicas como privadas para hacerlas eficientes,productivas y competitivas dentro de los retos y exigencias de la globalización.
JUSTIFICACIÓN DEL TRABAJO
En la actualidad la situación de la capacitación y desarrollo en México es preocupante,...
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