Encuesta De Desarrollo Organizacional

Encuesta

¿Cree que los estilos de la administración dependen de la persuasión que tienen los administradores sobre la conducta humana en lasorganizaciones?

Basandonos en la teoria “x” ¿A que se debe la falta de ambicion?
Pues a los trabajadores no les gusta asumir responsabilidades y prefieren ser dirigidasy sentirse segurasen esa dependencia. El hombre es basicamente egocentrico y sus objetivos personales se imponen, en general, a los objetivos de laorganización.

¿Usted piensa que los administradores influyen en las premisas que mencionan la teoria “x”?
Si, pero reflejan un estilo de administracion dura, rigida yautocratica y que hace que las personas trabajen dentro de esquemas y estandares planeados y organizados, tomando en cuenta el alcance de los objetivos de laorganización.
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¿Qué tipo de admnistracion se muestra en una teoria “y”?
Muestra un estilo de administracion abierto,dinamico y democratico, a traves delcual administras se vuelve un proceso para crear oportunidades.

En su opinión, ¿Qué comportamientos son considerados universalmente como propios de los sereshumanos, como expresiones de su humanidad?
Hemos tratado de observar lo que la humanidad considera positivo o lo que es lo mismo, lo que califica como lomejor de la conducta humana. Por un lado, hay valores que universalmente se consideran válidos. Y por otro, el ser humano expresa lo mejor de su humanidad cuando elmismo se construye con otros seres humanos y cuando, a la vez, está construyendo con otros algo que va más allá de ellos mismos, que los hace más grandes.