enefermería

MINISTERIO DE SALUD
HOSPITAL CAYETANO HEREDIA
DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN CONSULTA
EXTERNA

APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG
FECHA DE APROBACIÓN:

1

19-06-2009

INDICE

CAPITULO I:

OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES

3

CAPITULO II: BASE LEGAL

4

CAPITULO III:CRITERIOS DE DISEÑO

5

CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGÁNICA Y ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

6

CAPITULO V: CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

7

CAPITULO VI: DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

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2

CAPITULO I
OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN CONSULTA EXTERNA
El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento técniconormativo de gestión institucional que tiene como objetivos describir y establecer la función
básica, las funciones específicas, los requisitos y las relaciones de autoridad, dependencia y
coordinación de los cargos o puestos de trabajo establecidos para el Servicio de Enfermería en
Consulta Externa.

Además, el Manual de Organización y Funciones proporciona al personal del Servicio
deEnfermería en Consulta Externa que:

Ayuda a la simplificación administrativa, proporcionando información sobre las funciones
que les corresponde desempeñar al personal, al ocupar los cargos o puestos de trabajo,
que constituyen acciones de una etapa o paso en el flujo de procedimientos.

Facilita el proceso de inducción y adiestramiento del personal nuevo y de orientación al
personal en elservicio,

permitiéndoles conocer

con

claridad las

funciones

y

responsabilidades del cargo o puesto de trabajo al que han sido asignados.

El cumplimiento del Manual de Organización y Funciones comprende a todo el personal que
labora en el Servicio de Enfermería en Consulta Externa el cual contribuye a lograr que se
cumplan los objetivos del Departamento que están establecidos en elReglamento de
Organización y Funciones del Hospital Cayetano Heredia

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CAPITULO II
BASE LEGAL

Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud.

Ley Nº 27669 – Ley del Trabajo de la Enfermera (o)

Decreto Supremo Nº 013-2002 –SA. que aprueba el Reglamento de la Ley N° 27657- Ley
del Ministerio de Salud.

Decreto Supremo Nº 004-2004-SA que aprueba el Reglamento de Concurso para Cargosde Enfermería en los Institutos Especializados y Hospitales del Sector Salud.

Resolución Ministerial Nº 216-2007/MINSA que aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones del Hospital Cayetano Heredia.

Resolución Ministerial Nº 235-2008/MINSA que aprueba el Cuadro para la Asignación del
Personal del Hospital Cayetano Heredia y en concordancia con la R.D.Nº1312008/SA/HCH/DG que aprueba elreordenamiento de cargos en el Cuadro para Asignación
de Personal.

Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA que aprueba la Directiva N° 007-MINSA /
OGPP- V.02 “Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos Normativos de
Gestión Institucional”.

Resolución Directoral N° 061-2008-SA-HCH/DG que ap rueba la constitución de la Unidad
Funcional de Coordinación de las EstrategiasSanitarias Nacional y de las Actividades
prestacionales.

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CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEÑO

1. Se consideró el Órgano contemplado en el Reglamento de Organización y Funciones del
Hospital Cayetano Heredia.

2. Se consideran los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal del
Hospital Cayetano Heredia.

Lo establecido en el presente manual, está orientado a lograr lainnovación, actualización,
difusión y capacitación de los conocimientos, métodos y técnicas de la atención
especializada, así como la Investigación y Docencia permanente de los procedimientos de
atención.
Las actividades y competencias de los cargos están orientadas a la

promoción,

prevención, recuperación, rehabilitación de la salud de los usuarios y a la investigación e
innovación de...