enfermedades ocupacionales

http://saber.ucv.ve/xmlui/bitstream/123456789/1233/3/TESISL~1.pdf
Pérez D. Mariela y Contreras L. Álvaro, (2010), de la Universidad central de Venezuela; realizaron los Lineamientos para la prevención de riesgos laborales en las bibliotecas de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Central de Venezuela; en una investigación que tiene como propósito el estudio de lascondiciones de higiene y seguridad laboral de los trabajadores de cuatro de las bibliotecas pertenecientes a la Facultad de Ciencias económicas y Sociales (Faces-UCV), las cuales son: la Biblioteca “Salvador de la Plaza”, la Biblioteca “Ramón Antonio Villarroel”,

Biagney Adrian, Godoy Virginia y Rojas Ana María, (2010), en un trabajo realizado para la unidad de postgrado de la Universidad JoséMaría Vargas, RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DEL PATRONO EN MATERIA DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO, en una Presentación del informe de investigación de enfermedad ocupacional, ante INPSASEL.
El empleador o empleadora deberá consignar ante las Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores (Diresat), adscritas al Inpsasel, el informe de investigación, desarrollado por elServicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la participación de los Delegados y/o Delegadas de Prevención o el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Art 47 y 48 LOPCYMAT Deberá realizarse a los 15 días posterior a la notificación, a fin de garantizar y proteger los derechos de los mismos en relación a la seguridad y salud en el trabajo, cuando se trate de enfermedades que se encuentrenclasificadas dentro de la lista de enfermedades ocupacionales y en aquellos casos que no se encuentren en dicha lista se entregará a los 30 días continuos siguiente a la notificación. El informe de investigación contendrá una portada con los datos de identificación de la empresa, los datos personales de los participantes en el estudio (Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Comité deSeguridad y Salud Laboral de la empresa; y en caso de no estar constituido el comité, se deberá reflejar la participación por parte de los Delegados o Delegadas de Prevención); los aspectos descritos en los puntos 2.1 al 2.6 sección I de la presente Norma Técnica y la planilla de Declaración de Enfermedad Ocupacional, debidamente llenada y recibida por la sala de registro de la Diresat correspondiente ala dirección del centro de trabajo; como también, metodologías aplicadas, las conclusiones, propuestas y planes de acción sobre la adopción de medidas correctivas y preventivas. Aquellas cooperativas que fungen como patronos, se regirán por las disposiciones de la legislación laboral aplicable a los trabajadores dependientes. Las cooperativas que sólo estén constituidas por asociados y asociadaspresentarán su informe luego de la notificación.
Castillo Serrano Mario. 2006 Legislación en Prevención Salud y Seguridad Laboral. (1ra.) Editorial Librería J. Rincón. Barquisimeto – Venezuela.



http://www.monografias.com/trabajos89/reduccion-enfermedades-ocupacionales/reduccion-enfermedades-ocupacionales.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos40/enfermedades-profesionales/enfermedades-profesionales2.shtml

Las enfermedades ocupacionales se definen como los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factorespsicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

http://www.buenastareas.com/ensayos/Accidentes-De-Trabajo-y-Enfermedades-Ocupacionales/987106.html

Por ello se busca profundizar el estudio de las enfermedades ocupacionales en una empresa de transporte de carga, la...