ENFERMEMDADES PROFECIONALES

Estadísticas
ACCIDENTABILIDAD - DEFINICIONES Y NOTAS METODOLÓGICAS
o

Accidente de trabajo
Es una lesión inesperada ocurrida en el trabajo o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de
trabajo o viceversa (in itinere).

o

Enfermedad profesional
Se consideran enfermedades profesionales aquellas que son producidas por causa del lugar o del tipo de trabajo.
Existe unListado de Enfermedades Profesionales aprobado por normativa en el cual se identifica el agente de
riesgo, cuadros clínicos, exposición y actividades en las que suelen producirse estas enfermedades.
Si la enfermedad no se encuentra en el listado y se sospecha que es producida por el trabajo, hay que realizar la
denuncia ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) o el empleadorautoasegurado y será la Comisión
Médica la que definirá si se reconoce la enfermedad profesional en ese caso.
En el mes de octubre de 2007, con el objeto de mejorar la información sobre siniestralidad del Sistema, la SRT
publicó las Resoluciones N° 1601/07 y N° 1607/07. Éstas modificaron los procedimientos administrativos
tendientes a realizar las denuncias de las enfermedades profesionales y de losaccidentes de trabajo,
respectivamente, confirmando la separación de los registros de ambos tipos de siniestros que había sido
establecida a través de la Resolución SRT N° 840/05.
Las Disposiciones SRT N° 01/10 y N° 02/10 realizaron modificaciones a alguno de los anexos de las resoluciones
mencionadas.

o

Reingreso o reagravación
A los fines del Registro de Accidentabilidad, se considerareingreso a la reagravación de un accidente de trabajo
y/o enfermedad profesional previamente notificados.

o

Incapacidad Laboral Temporaria (ILT)
Es aquella situación en la que los trabajadores, por causa de enfermedad o de accidente laboral, se encuentran
imposibilitados temporariamente para realizar su trabajo habitual, precisando durante ese período de algún tipo
de asistencia sanitaria.La ILT cesa por alguna de las siguientes causas: Alta Médica, declaración de Incapacidad
Laboral Permanente (ILP), transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante, o por la muerte del
damnificado.
La recopilación de información de lesiones laborales prevé la identificación de las fechas de inicio y de
finalización -cuando ésta última corresponda- de la Incapacidad LaboralTemporaria. Los días perdidos o con
baja laboral que se consideran en este documento, se refieren al número de días que separa ambas fechas de
ILT para los casos notificados, excluyendo el día del accidente y el del regreso al trabajo.
Asimismo, no se imputa valor alguno de días con baja laboral correspondiente a trabajadores fallecidos.

o

Incapacidad Laboral Permanente Parcial

ExisteIncapacidad Permanente Parcial cuando el daño sufrido por el trabajador le ocasione una disminución
permanente de su capacidad laborativa, pero ésta es menor al 66%. Cuando existe una merma en la integridad
física y en la capacidad de trabajar, la prestación se diferencia de acuerdo al porcentaje de esa disminución.

o

Incapacidad Laboral Permanente Total
Existe Incapacidad Laboral PermanenteTotal cuando el daño sufrido por el trabajador le ocasione una
disminución permanente de su capacidad laborativa, y ésta es igual o superior al 66%.

o

Gran Invalidez
Existe Gran Invalidez cuando el trabajador en situación de Incapacidad Laboral Permanente Total necesite la
asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de la vida.

o

Accidentabilidad
Es lafrecuencia o índice de accidentes laborales o enfermedades profesionales.

o

Trabajador damnificado o lesionado
Es todo trabajador asegurado que sufrió un accidente de trabajo o enfermedad profesional por el hecho o en
ocasión del trabajo, incluyendo los accidentes de trabajo in itinere.

o

Jornadas no trabajadas
Se consideran jornadas no trabajadas al período (días hábiles y no...