enfermera

Situación ocurrida en el periodo estival
01 de febrero 2013



Análisis FODA
Introducción
A través de esta herramienta podremos confeccionar un cuadro de la situación actual, permitiendo asíobtener un diagnóstico preciso que permita tomar decisiones acorde a los objetivos.
Fortalezas:
Gran Colaboración del Equipo de Enfermería de UPC frente a la emergencia
Recurso humanocomprometido con el proyecto UPC
Equipo Supervisoras de Enfermería proactivos en la gestión frente a la crisis
Gran Adaptabilidad a los cambios y oportunidad de respuesta frente a la crisis
Recursosfinancieros para cubrir las necesidades de recursos humanos (oportunidad)
Experiencia y expertiz del recurso humano institucional
Enfermeras supèrvisoras muy comprometidas con la institucionDebilidades:
Falta de Enfermera Supervisora de UPC
Falta de capacitación del personal
Falta de Orientación del personal Empresa Externa
Reactividad en la gestión frente al evento:
1.- Falta decobertura de turnos vacantes en Intermedio Cardiovascular
2.- Equipo Directivo no visionario en la planificación de periodo estival

Incapacidad para aceptar errores
Deficientes habilidadesgerenciales:
Equipo de enfermeras supervisoras muy joven

1.- Falta de supervisión y preocupación de verificar el cumplimiento de turnos solicitados.
2.- Organización y planificación de turnosdeficiente
3.- Incumplimiento del manual de organización vigente acerca de la subrogancia de las Enfermeras Supervisora y Coordinadoras.
4.- Déficit en la comunicación con los equipos clínicos
5.-Registro poco amigable y mal elaborado en rotativa de turnos de los Intermedios para realizar la solicitudes a empresa externa


Falta de motivación y compromiso con el servicio de parte detécnicos paramédicos de intermedio respiratorio.
Falta de compromiso de las jefaturas de turno UPC e intermedios en toma de decisiones

Oportunidades:
Alta demanda de la red asistencial
Equipos...