Enfermeria

LISTA DOFA.

DEBILIDADES OPORTUNIDADES FORTALEZAS AMENAZAS
1. No existe suficiente personal de enfermería (solo existe 3 de 4 enfermeras en el turno matutino).

2. En la hora de entrada solollegan 2 enfermeras puntuales al servicio. 1. El personal se encuentran altamente especializado en el servicio.

2. El personal se adapta y saca el trabajo eficiente y de calidad, a pesar de la sobrecarga. 1. Se puede cubrir el ausentismo con el personal del contrato.

2. Los estudiantes de la Lic. de enfermería de la FES. Zaragoza apoyan con la carga de trabajo en el servicio. 1. La instituciónrecluta a un bajo índice de personal por contrato ya que los recursos económicos son bajos.

2. Los estudiantes de la Lic. De enfermería de la FES. .Zaragoza no pueden cubrir el turno completo (porsu asistencia de sesiones y su salida del servicio a las 14 hrs.).

MATRIZ FODA.
FALTA DEL RECURSO HUMANO. Fuerzas.
1. Se puede cubrir el ausentismo con el personal de contrato.
2. Losestudiantes de la Lic. de enfermería de la FES. Zaragoza apoyan con la carga de trabajo en el servicio. Debilidades.
1. No existe suficiente personal de enfermería (solo existe 3 de 4 enfermeras en el turnomatutino).
2. En la hora de entrada solo llegan 2 enfermeras puntuales al servicio.

Oportunidades.
1. El personal se encuentran altamente especializado en el servicio.
2. El personal se adapta ysaca el trabajo eficiente y de calidad, a pesar de la sobre carga.
F.O.
1. Podemos ayudar al personal de terapia con enfermeras de contrato.

2. Los estudiantes de FES. Zaragoza nos proporcionasus conocimientos para poder obtener todo el trabajo del servicio. D.O
1. El personal de alta especialización nos ayudara a sacar el trabajo y cubrir el ausentismo con calidad y eficiencia.Amenazas.
1. La institución recluta a un bajo índice de personal por contrato ya que los recursos económicos son bajos.
2. Los estudiantes de la Lic. De enfermería de la FES. .Zaragoza no pueden cubrir...