enfermeria

PRÁCTICA 4: MGCV/ ED2-2


Carrera: técnico en manejo de recursos municipales Sitios de inserción
Submódulo V: Calidad en la empleabilidad En departamento de recursos humanos, en diferentesempresas
Competencia Profesional 4: Participa como candidato durante el proceso de reclutamiento y selección, mejorando los estándares de desempeño.
Competencia (s) Genérica (s): 4 a,b, c y 7 b, c.Criterios de evaluación Apertura10%
Desarrollo 50%Evidencia(s) de desempeño 40%
Nombre de la Práctica: Entrevista de trabajo.
Material y equipo: Equipo de computo, Cañón, proyector, texto: Copias de lacompetencia

DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

Tomando en consideración la investigación respecto a las características deseables de la comunicación verbal, no verbal, y de los protocolos parapresentaciones y citas, participa en una entrevista laboral que vaya de acuerdo con el perfil del puesto solicitado, presentando una imagen adecuada al cargo solicitado, demostrando seguridad, manejo adecuadodel idioma, fluidez adecuada, posturas y actitudes para lograr una comunicación efectiva con su entrevistador.
En la entrevista laboral considera:
• Utilización del lenguaje verbal y no verbal
•Imagen y arreglo personal
• Fases de una entrevista laboral
EVIDENCIAS A ENTREGAR:
Evidencia de desempeño:
 Entrevista de trabajo (Fotografía durante la entrevista laboral).GUÍA DE OBSERVACIÓN: GCSV/ ED2-2


Nombre del Alumno (a): can xul alberth, Poot ceh Yamile, vazquez urbano rocio Sitios de Inserción
Carrera: técnico en manejo de recursos municipales Endepartamento de recursos humanos, en diferentes empresas
Submódulo V: Calidad en la empleabilidad
Competencia Profesional 4: Participa como candidato durante el proceso de reclutamiento y selección,...