enfermeria

estudios hacen reerencia a laalta de satisacción por el no reconoci-miento y respeto que encuentran cuandoimplementan los cuidados.Cuando enermería esta satisecha en sutrabajo, permanecen enel mismo a pesardel estrés asociado con la tarea.Los enermeros/as que trabajan en cui-dado intensivo pediátrico tienen unarelación intensa con el paciente y suamilia, que con recuencia hace queotroscolegas se pregunten como logranobtenerla.La respuesta a esto la brinda un estudiohecho por Mills y Blaesing que reveló que

“para muchos enfermeros en todas las áreas de ejercicio profesional larecom- pensa es el cuidado de enfermería que logra una mejora en el estado de salud de los pacientes, es la razón por la cual empezaron y permanecen en enfermería y por la cual la volverían a elegir”.Este artículo hace una interesante in-vestigación de tipo cualitativo sobre lasrazones por las cuales las enermerasneonatales se sienten satisechas con sutrabajo dentro de la UCIN.Comoantecedentes, la autora mencionaque la satisacción en el trabajo es unenómeno que abarca distintos aspectoscomo el numero de enermeros o relaciónenermera/paciente, que se las incluyaen la toma dedecisiones, que sientanque son respetadas y que haya apoyoadministrativo, que tengan oportunida-des de progreso dentro de la carrera así como el salario, benecios y condicionesde trabajo.Un estudio, hecho enel 2003 por Shaver yLacey con 600 enermeros, establece unaconexión entre el trabajo y la satisaccióncon la carrera, como escaso personal,carga de pacientes y compromiso con eltrabajo.Otro estudio delaño 2003 de Yaktin,Azoury y Doumit, reveló que determinan-tes de satisacción en el trabajo eran sa-lario, perspectiva de promoción y respetopor parte de sus supervisores.Las enermeras menores de 30años ymás preparadas técnicamente no esta-ban satisechas con la oportunidad deeducación continua y en los cargos masaltos, las solteras estaban menos satis-echas que las casadas (actores...