enfermeria

 INTRODUCCIÓN

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Este Diagnóstico Situacional se realiza con el fin de dar a conocer la estructura física y el funcionamiento tanto interno como externo del Hospital General “Dr. Salvador Zubirán Anchondo, y el propósito principal será conocer el desarrollo y crecimiento de todas las aéreas que lo integran hasta hoy.

Se le da este nombre en honor al Dr. Salvador ZubiránAnchondo por ser uno de los diez médicos más prestigiados de nuestro país. Y el más destacado del estado de Chihuahua. El Hospital General ha prestado sus servicios a partir del año 1988, incrementando día a día su capacidad de atención al público hasta llegar a lo que hoy es el Gran Hospital General “Dr. Salvador Zubirán Anchondo”

Durante el año que el pasante presenta su serviciosocial debe, a través de un Diagnóstico Situacional identificar las fortalezas, debilidades así como áreas de oportunidad de la Institución a la que ha sido asignado, mismas que le permitirán proponer a través de un programa de trabajo actividades tendientes a mejorar o fortalecer aspectos estructurales o de procesos, sean estos en el área clínica, administrativa, de docencia e investigación,esencialmente de la profesión.









OBJETIVO GENERAL

Dar a conocer de manera general el panorama y la situación real y actual de todos los servicios y departamentos de la Institución con las que cuenta el Hospital General “Dr. Salvador Zubirán Anchondo”. De la Ciudad de Chihuahua, Chih para a su vez localizar áreas de oportunidades e implementar programas de mejora que contribuyan alograr la visión y misión de la institución.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Contar con un documento administrativo que sirva como instrumento de información para dar a conocer al personal el sistema organizacional de la institución y del servicio así como los recursos materiales, físicos y humanos.

Actualizar los datos de la estructura física, recursos físicos y humanos, programas y proyectosdel Hospital General durante el año en el que se realiza dicho documento

Identificar áreas de oportunidad para asi desarrollar programas de mejora.

Ser un material de apoyo para el desempeño personal durante el año de promoción del servicio social.

Elaborar un “Programa de Trabajo” en base a los resultados obtenidos en el Diagnostico Situacional.JUSTIFICACIÓN

Como pasante de Enfermería es necesario retribuir a la sociedad lo aprendido durante la formación académica, por tal motivo debe prestar 1 año de servicio social en la institución asignada.

Durante el año que se brinda el servicio social es nuestra obligación como Pasante realizar una investigación detallada de la Institución, conociendo así su funcionamiento, suestructura física, recursos materiales y humanos, así como sus tasas de mortalidad y morbilidad, además de su filosofía, sus antecedentes de importancia y demás información importante para así detectar áreas de oportunidad visualizando de manera general y especifica las necesidades que permitan brindar un cuidado integral a todos los usuarios del Hospital General.

Esto contribuye de formaimportante en el pasante de Enfermería, para que participe en el mejoramiento de la salud del paciente aportando los conocimientos adquiridos en el aula y por otro cumplir con los requerimientos que el servicio social le exige para que así el pasante de Enfermería adquiera todas las herramientas necesarias.







ANTECEDENTES
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN
Hospital General ´´Dr. SalvadorZubirán Anchondo´´

DEPENDENCIA
Es un Organismo Descentralizado, que depende de la Secretaria de Salud

TELÉFONOS
Computador : 4166912
Director y Fax : 4159091

TIPO DE ATENCIÓN MÉDICA
Población abierta a personas de escasos recursos económicos, no registrados en la seguridad social, seguro popular y marginados.

TIPO DE CONSTRUCIÓN
Externa ( Horizontal)
Interna ( Seriado)...