enfermeria

1.- Principales áreas criticas en el cuidado de la salud y problemas de recursos humanos en cuanto a enfermería.
2.- Recursos humanos de enfermería desafío para la próxima década.
En los últimos años la salud ha adquirido un lugar privilegiado en la agenda global al entenderse como cuestión central y condición del desarrollo. El aumento de la pobreza y las inequidades en el mundo globalizado,el aumento de riesgos debido a cambios ecológicos, demográficos y socio-económicos, la comprensión de los macro-determinantes, los efectos negativos de las reformas y su impacto en la salud pública, han definido esta prioridad así como la generación de alianzas globales para el desarrollo social, el control de enfermedades y una renovada acción a favor de la atención primaria de salud.
En estecontexto, adquieren relevancia los recursos humanos en salud, aspecto desfavorecido por las reformas sectoriales de los ’90, con consecuencias negativas en la atención. Actualmente, tanto en el mundo como en las Américas, la situación de recursos humanos en salud atraviesa por una triple problemática que reúne viejos problemas, junto a los derivados de la Reforma de los ’90 y los consecuentes de laglobalización. La distribución, la composición y competencias de la fuerza laboral en salud, perpetúan inequidades y acceso limitado a los servicios, requiriéndose de políticas y planificación de recursos humanos que apoyen normas y nuevos estilos de gestión de la fuerza laboral.
Las condiciones de trabajo son precarias, influyendo en la motivación, eficiencia y estabilidad de los trabajadores yen la calidad de los servicios y la conflictividad general. Así mismo, se destaca la desarticulación entre las capacidades de los profesionales y técnicos, los requerimientos de los servicios y las prioridades de salud de las naciones.
La educación profesional y la educación permanente representan componentes centrales para la adecuación de las prácticas de atención y enfrentan los desafíos yoportunidades invalorables que les ofrecen las nuevas tecnologías de información y comunicación.
Los procesos de integración subregional influyen también las políticas de recursos humanos y plantean discusiones sobre la movilidad y la necesidad de establecer mecanismos de regulación comunes entre los países. Mientras tanto, las migraciones del personal ocasionan dificultades en países conpoblaciones pequeñas, instando a crear estrategias de equilibración.
3.- Complejidad del campo de los recursos humanos de enfermería
La complejidad del campo de los recursos humanos de enfermería que incluye transiciones en el mercado de trabajo, la producción de conocimientos, la educación, las competencias y perfiles ocupacionales y la acción sindical y profesional organizada. La debilidad de laspolíticas y planificación de recursos humanos en salud
Los desbalances e inequidades en la composición, distribución y dinámica de la fuerza de trabajo, destacándose los problemas de escasez, migraciones y bajo nivel de formación profesional en la mayoría de los países de la Región. Ellos impactan severamente en la calidad y pertinencia de los servicios y en la cobertura necesaria para una atenciónequitativa.
La enorme diversidad de programas educacionales, sus contrastes en los planes de estudio, en las titulaciones y en los perfiles educacionales, su desarticulación con las cambiantes demandas de los servicios y con las necesidades de salud de las poblaciones. La gran debilidad en materia de producción de información y evidencias sobre la fuerza de trabajo y el trabajo de enfermería.
Lastransformaciones en las condiciones de empleo y trabajo, la manera cómo ellas están arriesgando y aún dañando la salud de las enfermeras y los riesgos a que ello expone a las poblaciones bajo cuidado. Simultáneamente, los nuevos sistemas de gestión que, por un lado implican el trabajo de enfermería y por otro excluyen la participación de las enfermeras en las decisiones, al mismo tiempo que los...