Enfermeria

CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
CAPACITACIÓN: Es el acto de obtener conocimientos nuevos, diferentes de los habituales que proyectan al trabajador hacia un nivel superior, tanto el orden jerárquicocomo en el provecho económico.
ADIESTRAMIENTO: Es la acción de mejora en la actividad normal.
La preocupación por la capacitación y el adiestramiento es tan antigua como el hombre. Si analizamos lahistoria del trabajo, podremos ver que el hombre creó todo tipo de estructuras para lograrlos.
En nuestro país quedó regulado en la ley de 1931, pero a su vez fue sustituido a partir de la ley de1970, por unas regla altamente imprecisas que se incluyeron en la frac. XV del artículo 132.
En la ley de 1932
Se entiende por capacitar: hacer apto , habilitarlo para alguna cosa.
Adiestrarsignifica: hacer diestro, enseñar, instruir. Guiar, encaminar especialmente a un ciego.
La ley utiliza siempre estos 2 conceptos de manera conjunta, en forma que puede pensarse que el legislador los considerasinónimos.
En el articulo 123 constitucional se menciona como obligación la capacitación a los empleados por parte de los patrones.
El articulo 153 nos menciona que “todo trabajador tiene elderecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo…”
De estas dos concepciones podemos considerar a la capacitación y al adiestramiento como el derecho subjetivo decarácter social y en segundo lugar, en la perspectiva de la obligación patronal.
En el art.153-f encontramos el objeto. Son los siguientes.
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidadesdel trabajador en su actividad; proporcionarle información de nueva tecnología en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. Prevenir riesgos detrabajo;
IV. Incrementar la productividad;
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
VI. 4.1. Capacitación y adiestramiento.
VII. Todo trabajador tiene el derecho a que su...