Enfermeria

Ciclo de Licenciatura en Enfermería
Modalidad a Distancia




Enfermería General II





“Conocimientos, Habilidades y Actitudes en la Atención del Paciente Crítico”
REVISIÓN




Titular
Lic.Prof. Mónica Patricia Poncetta

Ayudante de Cátedra
Lic. Adriana Crispi

Revisión a cargo de:
Lic. Santiago Durante





Conocimiento, habilidades y actitudes*:
Núcleos delProceso Enfermero
*Lo que en Enfermería General I habíamos analizado como “competencias”(rever).
























1.-Conocimiento Enfermero y Pensamiento Crítico (saber qué hacer y por qué hacerlo)


La base de conocimientos que guía las acciones enfermeras es amplia y variada incluyendo todo lo siguiente:

➢ Promoción de la salud
➢ Crecimiento ydesarrollo
➢ Salud mental/psiquiatría
➢ Salud pública y comunitaria
➢ Cultura/ética/legislación
➢ Anatomía y fisiología
➢ Proceso enfermero/ diagnóstico enfermero
➢ Manejo de los cuidados enfermeros
➢ Proceso de la enfermedad/ tratamiento
➢ Investigación/liderazgo
➢ Dinámica de grupos y organizaciones
➢ Enseñanza /asesoramiento
➢Comunicación/negociación/resolución de conflictos
➢ Solución de problemas/pensamiento crítico
➢ Ordenadores/tecnología
➢ Modalidades diagnósticas/monitorización
➢ Fisiopatología/farmacología
➢ Microbiología/química
➢ Sabiduría práctica (conocimiento obtenido de la experiencia).

2.- Habilidades Y Técnicas Interpersonales
(cómo hacerlo)


Desarrollar habilidadesinterpersonales es tan importante como ampliar habilidades de pensamiento crítico. Si usted no es capaz de establecer una relación interpersonal positiva, es poco probable que se entere de los hechos reales, que comprenda los problemas reales, que llegue hasta otras personas para ayudarlas o que forme parte activa de un equipo.
Muchas creen que la capacidad de comunicación es la clave para unasrelaciones interpersonales positivas. Sin embargo, una buena capacidad de comunicación es sólo la mitad de lo que se requiere para construir una sólida relación interpersonal.
Las relaciones se construyen tanto con nuestra “conducta” como con nuestras “palabras”: las acciones cuentan más que las palabras. Para establecer unas relaciones interpersonales positivas debe enviar mensajes del tipo .soy de fiar.....le respeto....puede confiar en mi.... y quiero hacer bien mi trabajo.


❖ Conductas que afectan a las relaciones interpersonales:

• Transmitir una actitud de apertura , aceptación y ausencia de prejuicios.
• Ser de fiar.
• Ser humilde.
• Demostrar respeto por lo que los otros , han sido o pueden llegar a ser.
• Ser honrado.
• Teneriniciativa y asumir las responsabilidades , ser sensible a las preocupaciones de los demás.
• Aceptar la responsabilidad.
• Estar seguro y preparado .
• Mostrar interés genuino.
• Aceptar las manifestaciones de sentimientos positivos y negativos.
• Dedicar el tiempo necesario.
• Ser claro y directa.
• Admitir los errores.
• Pedir disculpas si se ha causado algúninconveniente.
• Estar dispuesto a disculpar y olvidar.
• Mostrar actitud positiva.
• Tener sentido del humor.
• Permitir que otros tengan el control de la situación.
• Reconocer los logros de los demás.








❖ Conductas que inhiben las relaciones interpersonales:
• Trasmitir un actitud de duda, desconfianza o juicio negativo.
• Darinformación falsa.
• Tener actitud de “ese no es mi trabajo”.
• No cumplir los compromisos adquiridos; hacerlos sólo en parte, o ser impuntual.
• Mostrarse altivo.
• Darse aires de superioridad o hablar con familiaridad.
• Dar excusas o culpar a quien no es responsable.
• Mostrar inseguridad y probar “a ver que pasa”.
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