Enfoque Humanistico

ENFOQUE HUMANISTICO
DE LA ADMINISTRACION

INDICE
DEDICATORIA……………………………………………………………………………………………3
INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………4
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Orígenes……………………………………………………………………..……………
Objetivos………………………………………………………………………………….
IMPLICACIONES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Influencia de la motivaciónhumana…………………………………………………
Teoría del campo de Lewin…………………………………………………………..
Necesidades humanas básicas………………………………………………………..
Ciclo motivacional…………………………………………………………………
Frustración y compensación………………………………………….…………...
Moral y clima organizacional……………………………………………………….
El liderazgo……………………………………………………………………………. Teorías sobre liderazgo…………………………………………………………….
Comunicación
Redes de comunicación……………………………………………………………Organización informal
Características……………………………………………………………………..
Orígenes…………………………………………………………………………..
La dinámica de grupo……………………………………………………….……….
CONCLUCIONES……………………………………………………………………………....
ANEXOS…………………………………………………………………………………………..
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………..

DEDICATORIA

Dedicamos este trabajo a nuestros padres por darnos el apoyo incondicional para nuestraeducación universitaria y al Profesor MANUEL SEVILLA ANGELATHS por darnos todos sus conocimientos en cada clase para poder desarrollar este trabajo.

INTRODUCCION

A continuación en este trabajo de investigación daremos a conocer nuestro tema, como es el “ENFOQUE HUMANISTICO DE LA ADMINISTRACION”.
El conocimiento del producto estudiado nos dará una capacidad, como enfocarnos en lohumanista, ya que para un administrador es esencial por que constantemente están tratando con personas del mismo rubro laboral o de una organización cuales cada administrador lo desee.
Para la sociedad… es un vehículo para el heroísmo mundano… el hombre con capacidad humanista (administrador) será capaz de triunfar, liderar el éxito social he empresarial.
El ser humano ha sido creado para liderar,aunque en estos aspectos muchas veces ha fallado...pero nunca se rindió y busco alcanzar el éxito profesional, eso se diò gracias a la capacidad “humanística” que se desarrollo a lo largo de la historia y nos ayudara a desenvolvernos mejor en la carrera futura como ADIMINISTRADORES.

Veremos la teoría de este tema ya resumido y bien especificado para un mayor entendimiento a partir de lassiguientes hojas.

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Esta teoría se origina ya que la teoría clásica mostraba inadecuada con el estilo de vida estadounidense y hace referencia de cómo debe ser las relaciones humanas de una persona al liderar una organización y corregir la tendencia deshumanizada del trabajo que resulta cuando se aplica los métodos científicos.
ORIGEN:
Esta teoría se reveló en lasegunda década del siglo XX, como un movimiento típicamente estadounidense democrático que se regía de los conceptos de la administración.
Surgió gracias al desarrollo de las ciencias sociales, especialmente de la psicología del trabajo o industrial. Su objetivo es analizar las características humanas, para la selección de un mejor personal, ya se enfocaba más a la vida de la relación social dentrode la organización.
La teoría clásica pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen las más importantes preocupaciones del administrador. A pesar de la hegemonía de la teoría clásica y del hecho de no haber sido cuestionada por ninguna otra teoría administrativa importante durante las cuatro primerasdécadas de este siglo, sus principios no siempre se aceptaron de manera sosegada, específicamente entre los trabajadores y los sindicatos estadounidenses. En un país eminentemente democrático como los Estados Unidos, los trabajadores y los sindicatos vieron e interpretaron la administración científica como un medio sofisticado de explotación de los empleados a favor...