Enfoque Neo...

ENFOQUE NEOCLÁSICO
La Teoría Neoclásica, se centra en la dimensión formal continuando con la búsqueda de eficiencia. La teoría Neoclásica le asigna una gran relevancia a los aspectos prácticos de la administración, se les asigna gran importancia a los conceptos de: Estructura, Autoridad, Responsabilidad y Departamentalismo.
La teoría Neoclásica cuenta con características principales como:Énfasis en la práctica de la administración, la teoría neoclásica se caracterizó por el fuerte énfasis en la práctica de la administración.
El pragmatismo.
La Búsqueda de resultados concretos y palpables.
A pesar de que no se halla preocupado mucho por los conceptos teóricos de la administración, la teoría solo tiene valor cuando es llevada en la práctica. Los neoclásicos se preocuparon porestablecer normas de comportamiento administrativo, los principios de la administración que los clásicos utilizaban como leyes científicas, son retomados por los neoclásicos, como criterios más o menos elásticos en la búsqueda de soluciones administrativas prácticas, también se basa en los principios generales sobre como planear, organizar, dirigir y controlar.
Mientras que la administración científicahizo énfasis en los métodos y la racionalización del trabajo, la teoría neoclásica por su parte en los principios generales de la administración, la Teoría Neoclásica los considera medios en la búsqueda de la eficiencia pero enfatiza fuertemente los fines y los resultados en la búsqueda de esta, en este movimiento se encuentra un fuerte cambio entre los objetivos y los resultados.
La teoríaneoclásica se divide en dos ramas, neoclásica de la administración industrial según Taylor y Neoclasica de la Dirección de la Administración general según Fayol.
A pesar de que las teorías del comportamiento tuvieron una gran influencia en la administración, y fundamentalmente en el análisis de las organizaciones desde puntos de vista relacionados con la psicología y la sociología, los principiosplanteados por los enfoques clásicos seguían estando presentes y la forma en que enfocaban el trabajo de los directivos seguía vigente en las organizaciones. El enfoque neoclásico pretende redimir los conceptos del enfoque clásico, pero actualizados.
Algunos autores tales como Chiavenato (1990) plantean que la denominación de Teoría Neoclásica es en realidad un tanto exagerada. Los autores que seagrupan generalmente en torno a este enfoque del trabajo administrativo (Peter F. Drucker, Ernest Dale, Harold Koontz, Cyril O´Donnell, William Newman, entre otros) aunque no presentan puntos de vista que sean divergentes entre ellos, tampoco se preocupan por alinearse en torno a una determinada manera de conceptuar la Administración, pero sí tienen una preocupación por sistematizar el trabajodirectivo como contraposición a los análisis de los teóricos del comportamiento, más centrados en el análisis de las conductas de los trabajadores.
Énfasis en la práctica de la Administración, tratando de desarrollar los principios administrativos de forma que sean útiles y aplicables en la práctica.
Nace como una reacción a la enorme influencia de las ciencias del comportamiento que dejan fueraaspectos económicos y formales que rodean el comportamiento de las organizaciones. Pretenden colocar las cosas en su sitio, para lo que retoman los postulados clásicos, pero sin despreciar aspectos de la teoría del comportamiento que puedan ayudar al funcionamiento de las organizaciones.
Autores como Harold Koontz (1990) y Theo Haiman (1982), señalan el estudio de la Administración se basa en lapresentación y discusión de principios generales de cómo planificar, cómo organizar, cómo dirigir y cómo controlar una organización.
Como los autores clásicos, los neoclásicos buscaron establecer principios básicos, pero se diferenciaron en sus planteamientos en considerar que estos principios no deben ser tomados deforma rígida sino de forma flexible, pues deben ser aplicados en situaciones...